Contribuir al fortalecimiento de la experiencia de los colaboradores/as mediante la complementación y seguimiento de procesos que impulsen su desarrollo profesional, compromiso y permanencia en la organización.
Responsabilidades:
Coordinar los procesos de atracción, selección e incorporación del personal.
Supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con nómina, contratos, movimientos de personal y cumplimiento legal.
Gestionar indicadores claves de gestión.
Coordinar la logística para la integración de nuevos ingresos.
Atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones, en coordinación con las áreas correspondientes.
Apoyar la gestión de comunicaciones internas y actividades que promuevan un buen clima laboral.
Dar seguimiento a procesos administrativos y cumplimiento de normativas locales.
Formación Académica:
Profesional titulado/a en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional.
Experiencia Profesional (excluyente):
Mínimo 3 años de experiencia en funciones integrales de Recursos Humanos, especialmente en procesos de selección, contratación y gestión administrativa de personal o como HRBP de áreas específicamente corporativo.
Conocimiento práctico en normativa laboral y procedimientos relacionados.
Deseable experiencia en entornos sindicalizados o con manejo de relaciones laborales en empresas industriales.
Conocimientos Técnicos:
Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Valorable experiencia en plataformas de gestión como SAP.
Se considerará un plus contar con conocimientos en normativas de calidad y seguridad alimentaria tales como ISO 9001, ISO 22000, BPM y/o HACCP.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.