El Gerente de Recursos Humanos se encarga de liderar y gestionar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para atraer, desarrollar, motivar y retener al talento, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales, normativas laborales y fomentando una cultura laboral positiva y alineada a los objetivos de la empresa.
Requisitos minimos:
Licenciatura en Administración de empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, gestión de talento, compensaciones y relaciones laborales.
Habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y manejo de conflictos.
Inglés intermedio-avanzado (preferentemente).
Responsabilidades principales:
Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento alineadas a los objetivos del negocio.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Desarrollar e implementar programas de capacitación, desarrollo organizacional y planes de carrera.
Gestionar compensaciones, beneficios y planes de reconocimiento para asegurar competitividad en el mercado.
Supervisar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño y proponer estrategias de mejora continua.
Promover un ambiente de trabajo positivo y programas de bienestar laboral.
Implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Administrar indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.) y elaborar reportes para la dirección.
Brindar asesoría a la dirección y líderes de área en la gestión de equipos y resolución de conflictos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.