El Coordinador de Atracción de Talento se encarga de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de candidatos calificados y alineados a las necesidades de la empresa.

Experiencia, conocimientos, habilidades y actitudes

· Licenciatura en Psicología, Administración o afín.

· Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección

· Manejo de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.

· Conocimiento de plataformas de reclutamiento y redes profesionales (LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed, etc.).

· Inglés intermedio-avanzado.

· Habilidades de comunicación, negociación, organización y enfoque a resultados

· Conocimiento del sistema TRESS

Responsabilidades Principales

· Responsable de la búsqueda, entrevista y contratación de personal administrativo.

· Seguimiento al proceso de reclutamiento y promociones internas que ocupen una vacante abierta.

· Publicar vacantes internas y externas.

· Entrevista candidatos para obtener la información necesaria de educación, experiencia, entrenamiento, habilidades, salario, movilidad, entre otras.

· Programar y dar seguimiento a entrevistas con los requisitores.

· Verificar las referencias laborales de los candidatos.

· Realizar análisis de compensación y extender la oferta salarial aprobada al candidato seleccionado para cada vacante (cuando así se requiera).

· Conformar el expediente con los documentos de contratación y entregarlo a RH previo al ingreso.

· Llenar los reportes correspondientes de seguimiento a las vacantes asignadas a su cargo.

· Mantener una comunicación continua y profesional con los aspirantes a las vacantes.

· Cualquier otra actividad podrá ser asignada por su jefe inmediato.

· Manejar con discreción el manejo de información y documentación de acuerdo con la privacidad de datos.

· Administración y elaboración de descripciones de puesto

· Debe cumplir y hacer cumplir cada uno de los puntos del Reglamento Interior de Trabajo

· Entre otras actividades.