Ser un aliado estratégico del negocio, brindando acompañamiento directo y soluciones en materia de recursos humanos a líderes y colaboradores en tiendas, campo y/o CEDIS. Fomentar una cultura centrada en las personas, alineando las necesidades operativas con estrategias de talento que impulsen el desempeño, el compromiso y el crecimiento sostenible del equipo.
Responsabilidades Principales:
Asegurar la correcta ejecución de procesos de Recursos Humanos en campo: onboarding, capacitación, clima laboral, evaluaciones, Rotación gestión de desempeño, etc.
Diagnosticar y resolver situaciones relacionadas con relaciones laborales, rotación, ausentismo y desempeño, siempre alineado a las políticas de la empresa y con enfoque humano.
Acompañar a los líderes en la gestión del talento: planes de desarrollo, sucesión, cultura y comunicación interna.
Detectar necesidades de capacitación y colaborar con las áreas correspondientes para su implementación.
Ser un referente de cercanía, escucha activa y solución efectiva para los colaboradores.
Requisitos del Puesto:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, o afín (titulado/a).
Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares como HRBP, Generalista o Coordinador de RH, preferentemente en empresas del sector retail o logística (CEDIS).
Indispensable:
Haber trabajado directamente con personal operativo.
Contar con disponibilidad para realizar visitas de campo frecuentes.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.