Value Casa de Bolsa es una reconocida empresa del sector financiero con una larga historia de éxito en el mercado. Valoramos a nuestros empleados y ofrecemos un ambiente laboral dinámico y colaborativo que fomenta el crecimiento profesional y personal.
Ubicación: Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México.
Requisitos del puesto
Educación mínima: Licenciatura en área económica administrativa, pedagogía, psicología.
Experiencia: Recursos Humanos en Casas de Bolsa: 5 años, indispensable.
Gestión del Desempeño, gestión del talento, reclutamiento y capacitación: 2 años deseable.
Habilidades: Influencia estratégica - En Desarrollo
Establecimiento de relaciones estratégicas - Desarrollada.
Comunicación - Desarrollada.
Habilidades de presentación - Desarrolladas.
Enfoque en el cliente - Desarrollada.
Orientación al resultado - Desarrollada.
Liderazgo y habilidades Gerenciales - En Desarrollo.
Conocimientos en: Diseño Instruccional y Desarrollo de cursos, Medición de la capacitación y gestión de LMS, proceso de Reclutamiento y gestión de ATS, gestión del talento , desarrollo y gestión del desempeño. así como en certificaciones externas relacionadas al giro.
Responsabilidades del puesto
Implementación de la estrategia de gestión del desempeño, mediante el proceso de establecimiento de objetivos, plan de desarrollo, plan de carrera y evaluación de desempeño.
Administración de la experiencia del empleado para mejorar la experiencia del empleado y contar con métricas.
Gestión del recurso humano identificando el talento clave, crítico y con alto potencial, estableciendo planes de desarrollo personalizados y promover el desarrollo interno.
Coordinando y participar en el proceso de reclutamiento y selección.
Establecer los planes de capacitación en temas regulatorios y para el desarrollo de habilidades, desarrollar cursos en modalidad presencial, virtual, así como e-learning, gestionar cursos externos, etc.
Contribuir con el proceso de certificaciones AMIB y otras externas relacionadas con el giro.
Prestaciones y beneficios adicionales
Contratación permanente.
Modalidad presencial.
Seguro de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida.
Vales de Despensa.
Fondo de Ahorro.
Prestaciones superiores a las de la ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.