Detectar necesidades y diseñar el plan de capacitación así como el de seguridad e higiene
Gestionar la evaluación del desempeño
Dar cumplimiento a la NOM-035
Supervisar el proceso de nómina
Gestionar acciones para mejorar el clima organizacional
Realizar programa para identificar y retener talento
Diseño de plantilla óptima
Actualizar tabuladores
Implementar los programas de reconocimiento e integración.
INDISPENSABLE CUENTE CON EXPERIENCIA RECIENTE Y CONTINUA EN UN PUESTO Y NIVEL SIMILAR
TITULADO Y CON MAESTRIA
INGLES AVANZADO
EDAD 35 Y 40
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.