Garantizar la correcta gestión de los procesos de Capital Humano en las regiones asignadas, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de las políticas internas de la compañía, con el fin de impulsar la atracción, desarrollo, retención y desempeño del talento, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos del negocio.
??? Responsabilidades principales
Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento en la región.
Implementar estrategias de retención y clima laboral que fortalezcan la permanencia del personal.
Dar seguimiento a los indicadores clave de RH (rotación, cobertura de vacantes, desempeño, ausentismo).
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente (LFT) y políticas internas de la organización.
Coordinar la disciplina operativa y procesos administrativos relacionados con bajas, sanciones y expedientes.
Desarrollar y capacitar a los gerentes y supervisores en temas de liderazgo, relaciones laborales y gestión de equipos.
Gestionar el presupuesto y recursos asignados al área de RH en su región.
?? Requisitos
Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín
Experiencia: 3 años comprobables en puestos de jefatura o gerencia en recursos humanos
Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, gestión de indicadores de RH, técnicas de entrevista por competencias, disciplina progresiva, desarrollo organizacional.
Disponibilidad: Para viajar a las distintas a las distintas sedes asignadas.
?? Ofrecemos
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley y superiores.
Oportunidad de desarrollo en una empresa en expansión nacional.
Ambiente dinámico y retador con enfoque en innovación en Capital Humano.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.