¿Quiénes somos?
En VEMO, somos una empresa de electromovilidad impulsada por su gente y tecnología, que integra todo el ecosistema de movilidad limpia para México y América Latina. Nuestra misión es acelerar la adopción de soluciones de movilidad limpia, mejorando la calidad de vida urbana, preservando el medio ambiente y generando empleo sostenible de alto impacto.
¡Estamos comprometidos con una movilidad responsable, limpia e inteligente!
Misión del Puesto:
Diseñar, liderar y escalar la estrategia integral de crecimiento de las líneas de negocio. El growth lead es responsable de establecer la visión de los proyectos, coordinar la ejecución y garantizar la optimización continua de los embudos de adquisición, activación, retención y monetización. Su rol conecta la estrategia de negocio con la operación táctica, asegurando que las iniciativas de growth sean medibles, rentables y alineadas con los objetivos comerciales. Lidera un equipo multidisciplinario y trabaja de forma transversal con producto, marketing, data y ventas para acelerar el crecimiento sostenible de la compañía.
Principales Responsabilidades:
Responsabilidades Estratégicas
- Definición de la estrategia de growth: Diseñar y liderar la ruta de crecimiento, priorizando iniciativas de mayor impacto en CAC, LTV.
- KPIs de crecimiento: Monitorear los indicadores clave del funnel (adquisición, activación, retención, referidos, revenue).
- Liderazgo de proyectos de growth: Coordinar experimentos de alto impacto (A/B, multivariantes, pricing, canales de adquisición) y escalar los ganadores.
- Innovación y escalabilidad: Detectar oportunidades de nuevos canales, partnerships y modelos de negocio que aceleren el crecimiento.
- Gestión de presupuesto: Asignar y optimizar recursos para asegurar la máxima rentabilidad de las iniciativas de growth.
Responsabilidades de Liderazgo y Colaboración
- Gestión de equipo: Liderar al equipo de analistas y agencias para asegurar la ejecución de la estrategia.
- Relación con stakeholders: Influir y alinear a las áreas de producto, ventas, operaciones en la visión de crecimiento.
- Mentoría y desarrollo: Capacitar al equipo en metodologías de growth, data-driven marketing y frameworks de experimentación.
Responsabilidades Operativas
- Supervisar experimentos y campañas de adquisición/retención, garantizando su alineación con la estrategia.
- Revisar dashboards y reportes de métricas clave, asegurando decisiones basadas en data confiable.
- Implementar procesos de automatización y escalabilidad en la operación de marketing y producto
Perfil del puesto
- Nivel de estudios mínimos: Licenciatura en Marketing, Economía, Ingeniería, Matemáticas o afines.
- Nivel de estudios deseable: Posgrado en Business, Marketing Analytics o Growth (deseable).
- Inglés: Avanzado (estrategia y presentaciones a dirección).
Conocimientos Técnicos
- Estrategias de growth y modelos de escalamiento (AARRR, North Star Metric, growth loops).
- Herramientas de análisis (PowerBI, Google Analytics, Mixpanel, etc.).
- Conocimiento avanzado en marketing digital, performance y automatización.
- Experimentación (A/B testing, cohortes, pricing, funnels multicanal).
- Liderazgo de proyectos cross-funcionales.
- Experiencia en automatización con CRM
- Capacidad de implementar estrategias de SEO/SEM y optimización de CAC vs LTV.
- Uso de metodologías ágiles (scrum/kanban) para growth sprints.}
Experiencia Laboral
- 5+ años en marketing digital, growth o estrategia de negocio.
- Experiencia comprobable liderando equipos y proyectos de adquisición/retención.
- Experiencia en startups o scale-ups de alto crecimiento.
Competencias
- Pensamiento Estratégico y Analítico
- Orientación a Resultados y ROI
- Liderazgo y Gestión de Equipos
- Innovación y Experimentación
- Comunicación con stakeholders
- Orientación a resultados
Competencias específicas del puesto:
- Experiencia en startups o scale-ups: Haber trabajado en contextos de crecimiento acelerado con estructuras ágiles y dinámicas.
- Product-growth mindset: Conocimiento en growth dentro del producto (activación, retención, engagement loops).
- Conocimientos de CRM y retención: Manejo de plataformas de automatización, customer engagement y loyalty.
- Conocimientos financieros básicos: Entendimiento de métricas de negocio (margen, churn, payback period) para alinear growth con rentabilidad.
- SEO/SEM Avanzado: Experiencia probada en estrategias de posicionamiento y performance marketing.
- Networking y partnerships: Habilidad para generar alianzas estratégicas que expandan el funnel de crecimiento.
- Gestión de stakeholders senior: Experiencia presentando estrategias a founders, board o C-Level, influyendo en la toma de decisiones.
- Conocimiento en IA y herramientas de automatización: Uso de nuevas tecnologías para mejorar adquisición, segmentación y personalización.
- Pensamiento estratégico de crecimiento: Diseñar y liderar la estrategia integral de growth alineada a objetivos de negocio.
- Toma de decisiones basadas en datos: Analizar información compleja y priorizar iniciativas de alto impacto (CAC, LTV, ROI).