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Hoy
Coord. de Desarrollo y Clima Organizacional (planta de producción)
$18,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Para empresa Manufacturera buscamos
Coord. de Desarrollo y Clima Organizacional con experiencia en planta de producción
Requisitos del Puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Psicología Industrial, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Zona de trabajo: Sur de CDMX (Tepepan)
Experiencia: 2 a 4 años en roles de clima laboral, capacitación, desarrollo organizacional o gestión de planta (preferente en empresas maquiladoras o manufactureras).
Objetivo del Puesto
Impulsar la motivación, integración y desarrollo del personal operativo de la planta a través de programas de inducción, capacitación, formación de grupos de trabajo, desarrollo de soft skills y creación de incentivos que eleven el nivel de competitividad, productividad y ambiente laboral.
Funciones Principales
Motivación e integración del equipo
Estar presente en piso acompañando a los equipos.
Organizar dinámicas y grupos de trabajo para fortalecer cohesión.
Mejorar el ambiente laboral con programas de reconocimiento e incentivos temporales o por objetivos.
Gestión de talento en planta
Identificar habilidades de los operativos para asignarlos a puestos donde aporten mayor valor.
Proponer planes de desarrollo técnico y de habilidades blandas.
Colaborar en la inducción de nuevos ingresos, asegurando rápida adaptación.
Capacitación y desarrollo
Implementar capacitaciones en temas de soft skills (comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos).
Coordinar con líderes de línea formación técnica y operativa.
Medir impacto de la capacitación en desempeño.
Ambiente y clima laboral
Aplicar encuestas de clima laboral y proponer mejoras.
Promover la equidad y respeto en equipos diversos.
Fortalecer la competitividad y productividad con un ambiente positivo.
Programas de incentivos
Diseñar esquemas de reconocimiento a corto plazo y por objetivos.
Implementar campañas que impulsen la productividad y la retención.
Conocimientos:
Técnicas de integración y motivación de equipos.
Desarrollo de programas de capacitación.
Manejo de dinámicas grupales y comunicación asertiva.
Herramientas de evaluación de desempeño y clima laboral.
Habilidades y Competencias
Liderazgo personal e influencia positiva sin mando directo.
Comunicación efectiva con diferentes niveles (operativos, mandos medios y dirección).
Observación y sensibilidad para identificar talentos y áreas de mejora.
Organización, planeación y seguimiento.
Empatía, energía y orientación a resultados.
Condiciones de Contratación
Sueldo: $15,000 – $18,000 brutos mensuales.
Prestaciones de Ley: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.
Prestaciones Adicionales:
Aguinaldo adicional.
Vales de despensa.
Servicio médico interno.
Crecimiento: Escalamientos y bonos conforme a resultados.
ID: 20706335