Somos unastartup líder en el sector de Alimentos y Bebidas, dedicada a ofrecer un servicio de calidad. Buscamos a una Gerente de Recursos Humanos altamente competente para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y bienestar de nuestra organización.
Que Ofrecemos:
Sueldo de $45,000 a $51,000 brutos ($35,000 a $40,000 netos mensuales)
6 días de vacaciones desde el primer año.
Días de vacaciones superiores a los de ley a partir del 2o año (6 días extra).
Esquema de trabajo presencial con 1 día de HO a la semana.
Gympass.
Esta posición le reporta directamente al Director General de la empresa, por lo que tiene gran potencial de crecimiento.
Excelente ambiente laboral.
Descripción del puesto y funciones generales
La empresa se encuentra en un momento de crecimiento, a nivel económico, en número de ubicaciones y también en integrantes del equipo. Buscamos un líder ya que está posición es clave para la organización, se encargará de llevar el área de Recursos Humanos y de implementar procesos en la misma, poniendo siempre el foco en nuestro equipo para asegurar la atracción y retención de talento.
Responsabilidades:
Gestionar y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos.
Reclutamiento y selección de personal en posiciones de liderazgo para las distintas sucursales y para el área administrativa.
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
Visita y supervisión de sucursales.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad en la empresa.
Implementar el proceso de evaluación de desempeño y planes de carrera.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con el personal.
Gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados.
Requisitos:
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar en Alimentos y Bebidas.
Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.
Conocimiento de la legislación laboral y relaciones laborales.
Título universitario en Psicología , Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos.
Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, sistemas de gestión de recursos humanos).
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.