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Generalista de Recursos Humanos

Objetivo de la posición:

Asegurar la administración eficiente y estratégica de los procesos de recursos humanos durante todo el ciclo de vida laboral del colaborador, desde la contratación hasta la baja, contribuyendo a un ambiente de trabajo seguro, productivo y alineado a los valores y objetivos de la empresa.

Principales Responsabilidades:

1. Administración de Personal:

Brindar soporte a los colaboradores en temas de liderazgo y clima laboral, fomentando un entorno de trabajo positivo y seguro.

Promover la cultura organizacional y la adherencia a las políticas internas para prevenir y gestionar conflictos.

2. Movimientos de Personal:

Procesar eficientemente altas, bajas, cambios de contrato, transferencias y promociones, asegurando que la estructura organizacional se mantenga actualizada.

Mantener y gestionar los expedientes de los colaboradores, tanto activos como inactivos, asegurando la organización y accesibilidad de la documentación.

3. Compensaciones y Beneficios:

Coordinar la gestión de pagos adicionales, como tiempo extra.

Gestionar los incrementos salariales anuales y resolver dudas relacionadas con los beneficios de los asociados, como seguros médicos.

Organizar eventos internos en el CEDIS que fomenten la integración y reconocimiento de los colaboradores.

4. Atracción de Talento:

Asegurar que RYS realicen la cobertura de plantilla interna mediante procesos de selección eficientes, participando activamente en el seguimiento a la búsqueda de candidatos internos.

5. Relaciones Laborales:

Gestionar procesos de desvinculación de manera respetuosa y conforme a la LFT, asegurando la correcta entrega de finiquitos.

6. Capacitación:

Coordinar la logística para dar el onboarding a los colaboradores de nuevo ingreso y dar seguimiento.

Coordinar talleres, cursos internos y externos, así como certificaciones.

Indicadores Clave de Desempeño:

Reducción de la rotación de personal, Ausentismo, Mejora en el ambiente laboral, Cobertura completa y oportuna de plantilla.

Formación Académica:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Mercadotecnia o carreras afines, titulado, deseable posgrado.

Experiencia:

Experiencia mínima reciente de 3 años como Generalista de RH o HRBP.

Conocimientos sólidos en la gestión de recursos humanos y con conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, ISR, IMSS e INFONAVIT.

Experiencia en la gestión y seguimiento de indicadores de recursos humanos.

Habilidades y Competencias:

* Habilidades de Negociación, Resiliente, Positiva, Autodirigida, Comunicación Efectiva, Orientación a Resultados, Gestión del Cambio, Liderazgo, Capacidad Analítica y Resolución de Problemas.

Conocimientos Técnicos:

* Conocimiento práctico en sistemas de gestión de recursos humanos y manejo de algún ERP.

* Habilidad en Excel para la elaboración y análisis de reportes.

Que ofrecemos:

* Salario mensual de $18k a $20k.

* Prestaciones de Ley.

* 30 días de Aguinaldo.

* Prima vacacional 25%.

* Tabla de vacaciones con incremento anual mayor a la Ley.

* Seguro de Vida.

* Vales de despensa.

* Servicio de Comedor subsidiado.

* Desarrollo profesional y personal.

* Accesos a plataformas para seguir estudiando.

* Acceso a plataformas de idiomas.

* Descuentos en gimnasios.

* Descuentos preferenciales en las marcas.