Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.

Responsabilidades Clave:

Diseño e implementación de estrategias de DO

• Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
• Diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.

Gestión de Cultura y Cambio

• Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
• Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.

Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento

• Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.

Medición y Análisis de KPIs

• Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
• Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.

Gestión de Proyectos Transversales

• Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
• Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.

Competencias Clave

• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos concretos.
• Pensamiento crítico y mentalidad analítica.
• Autonomía, proactividad y organización.
• Trabajo en equipo y buena colaboración con distintas áreas.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
• Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Cultura y Cambio.
• Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
• Manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos a nivel corporativo.
• Plan de desarrollo y crecimiento profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y orientado a la innovación.