GERENCIA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIA ALIMENTICIA/FARMACEÚTICA.
REQUISITOS:
Ingeniería Mecánica, eléctrica, control y automatización o afín (título y cédula obligatoriamente)
Tener 5 años de experiencia como Gerente de Mantenimiento en plantas de alimentos/farmacéutica.
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 5 años a nivel jefatura o como gerente junior en el área de mantenimiento industrial e instalaciones de la planta.
Haber implementado o trabajado con metodología TPM/WCM, especialmente como Líder de Pilar de Mantenimiento Planeado.
Dominio de sistemas y normas de calidad y seguridad.
Sentido de seguridad y certificaciones aplicables a la seguridad industrial. (bloqueos, candados, trabajo en alturas, lugares confinados, manejo de sustancias químicas, alto riesgo como soldadura, corte, etc).
Administración y planeación de presupuesto en el área de mantenimiento y refacciones.
Experiencia y conocimientos en Mecánica, Hidráulica, Neumática, PLC y Eléctrica.
Por lo menos 5 años de experiencia en gestión de personal.
Manejo de reportes y KPI´s semanales (OEE, MTBF, MDT,
Manejo de paquetería Office, SAP.
Competencias: Sentido de urgencia, liderazgo, comunicación efectiva, solución de conflictos, manejo de emociones, análisis de problemas, seguimiento a planes de mejora y pendientes, planeación y trabajo bajo presión.
Haber gestionado áreas de automatización, mecánica, servicios y refacciones.
Administración de contratos, pólizas y pagos a proveedores especializados.
RESPONSABILIDADES:
Realizar y eficientar las reparaciones y cambios a los equipos de la planta.
Asegurar cumplimiento, cierre y seguimiento de anomalías reportadas.
Asegurar el correcto desempeño de los trabajos de contratistas.
Crear y presentar nuevos proyectos para mejorar los procesos de planta y reducir tiempos muertos y paros no programados.
Administración de presupuesto e inventarios de almacén de refacciones para el departamento de mantenimiento.
Reportar y administrar los reportes mensuales a contraloría de los insumos de agua, energía eléctrica y Gas Natural.
Controlar y administrar los gastos de acuerdo a los presupuestos asignados.
Gestión y aprobación de tiempo extra para su personal asegurando maximizar los recursos humanos sin generar gastos innecesarios.
Gestión de proyectos de inicio a fin, administrando recursos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.