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Hace 1 día
Reclutador en el Área de Telecomunicaciones
$10,500 Mensual
OFGMX en
Sobre el empleo
Categoría: Tecnologías de la Información - Sistemas
Subcategoría: Redes - Telecomunicaciones
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
TemporalHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Capacitación pagada
Descripción
OFGMX es una empresa líder en el área de Telecomunicaciones, comprometida con la innovación y el desarrollo de soluciones tecnológicas de vanguardia. Ofrecemos un ambiente laboral dinámico y colaborativo donde cada miembro del equipo tiene la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente. - Ubicación: Polanco - CDMX
Requisitos:
· Graduado en una carrera relacionada con administración, psicología o afines en administración de RH
· Responsable, proactiva y honesta.
· Trabajo bajo presión
· Experiencia en gestión de ferias de empleo, publicación de vacantes en diferentes plataformas digitales y trabajo de campo.
· Experiencia en contratación a extranjero, deseable.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de onboarding y offboarding.
Actividades a realizar:
· Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para perfiles operativos, administrativos, mandos medios y directivos, relacionados con telecomunicaciones (ingenieros de campo, técnicos instaladores, soporte técnico, etc.)
· Publicar vacantes en diversas plataformas (bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, entre otros), asegurando una amplia difusión y atracción de talento especializado.
· Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales.
· Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento a cada etapa del proceso de selección.
· Colaborar con los gerentes de área para entender los perfiles requeridos y ajustar las estrategias de atracción de talento.
· Gestionar el proceso de contratación: armado de expedientes, referencias laborales, validación de documentos, y alta en sistemas internos.
· Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes semanales de avance y métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuente de reclutamiento, etc.).
· Participar en estrategias de mejora continua para optimizar los procesos de selección y fortalecer la marca empleadora de la empresa.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20695606