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Hace 1 día
Ejecutivo de Atracción de Talento en VACANTES EJECUTIVAS Y GERENCIALES
$22,000 - $28,000 Mensual
Grupo Bafar en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
El Ejecutivo en Atracción de Talento será responsable de liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la identificación y contratación de los mejores candidatos para las diversas áreas de la empresa. Deberá trabajar en estrecha colaboración con los departamentos correspondientes para comprender sus necesidades de personal y ofrecer soluciones rápidas y efectivas para cubrir las vacantes.
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección:
- Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes, como portales de empleo.
- Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
- Coordinar pruebas psicométricas y técnicas, así como referencias laborales y antecedentes.
- Realizar la negociación de ofertas laborales y acompañar a los nuevos empleados durante su integración en la empresa.
Análisis de necesidades de personal:
- Trabajar de manera colaborativa con los líderes de diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y asegurar que las búsquedas sean alineadas con los objetivos organizacionales.
- Proponer soluciones efectivas y estrategias de atracción de talento.
Gestión de Base de Datos:
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos, asegurando que los perfiles relevantes se encuentren disponibles para futuras vacantes.
Manejo de herramientas y sistemas:
- Utilizar SAP para la gestión de procesos de selección, seguimiento de candidatos y generación de reportes.
- Gestionar información y reportes mediante el uso de Excel, elaborando análisis de indicadores de reclutamiento, tiempos de respuesta y efectividad de las fuentes de talento.
Seguimiento y Reportes:
- Elaborar y presentar reportes periódicos sobre el avance de los procesos de selección, métricas de contratación y eficacia de las estrategias de atracción de talento.
Requisitos:
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal en empresas de tamaño mediano o grande.
- Conocimientos técnicos:
- Dominio de SAP en procesos de reclutamiento y selección.
- Manejo avanzado de Excel (manejo de tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
- Habilidades:
- Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Enfoque orientado a resultados y solución de problemas.
Competencias deseables:
- Conocimiento en gestión de talento y uso de herramientas adicionales de reclutamiento como LinkedIn, bolsas de empleo especializadas, etc.
- Capacidad para generar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20666114