Estamos buscando un(a) Reclutador(a) talentoso y proactivo(a) para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades de personal hasta la incorporación del nuevo empleado. Si te apasiona conectar a las personas con oportunidades de carrera y tienes experiencia en la búsqueda de talento en diversos sectores, ¡queremos conocerte!
Responsabilidades Clave
Gestión del ciclo de reclutamiento: Coordinar todo el proceso, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de candidatos, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la selección de finalistas.
Sourcing y atracción de talento: Utilizar diversas plataformas y métodos para atraer a candidatos calificados, como LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales y ferias de empleo, puntos de reclutamiento, diseñar estrategias para la atracción de talento, etc.
Entrevistas y evaluación: Realizar entrevistas por teléfono y en persona para evaluar habilidades, experiencia y ajuste cultural del candidato.
Coordinación de procesos: Agendar entrevistas con encargados de área de contratación y proporcionar retroalimentación constructiva.
Gestión de base de datos: Mantener y actualizar la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Creación de reportes: Generar informes sobre el estado del reclutamiento y métricas clave (tiempo de contratación, fuentes de candidatos, etc.).
Onboarding: Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para asegurar una experiencia de bienvenida fluida para los nuevos empleados, entrega de uniformes, casilleros, etc.
Requisitos y Cualificaciones
Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años de experiencia comprobada como reclutador(a) interno(a) o en agencia.
Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para interactuar con candidatos y equipos internos.
Orientación a resultados: Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos de contratación.
Proactividad: Ser una persona curiosa y con iniciativa para explorar nuevas estrategias de reclutamiento.
Manejo de tecnología: Experiencia con sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) y conocimiento de herramientas de sourcing (ej. LinkedIn Recruiter).
Atención al detalle: Gran capacidad de organización y seguimiento.
¿Qué Ofrecemos?
Salario competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.