Coordinar el proceso de búsqueda y selección de personal que se requiere contratar.
Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante.
Apoya en todas las actividades relacionadas con las Gestión de Recursos Humanos
Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas laborales
Coordinar las diferentes entrevistas
Evaluar y corregir las pruebas aplicadas a los postulantes.
Mantener actualizada la base de datos de las distintas universidades, institutos y/o bolsas laborales.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos
Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas y causas de rotación de empleados, ausentismo, antigüedad, etc.
Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo
Mantiene una buena comunicación con todo el personal apoyándose de Salud METALISTIK.
Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
Apoyo en entrega de finiquitos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.