Empresa integradora de soluciones de TI busca:
Objetivo del Puesto:
Desarrollar y mantener una estrategia de cultura organizacional sólida y positiva.
Alinear los valores, las creencias y los comportamientos de los empleados y directivos con la misión, visión y objetivos del grupo.
Guiar y acompañar de manera cercana a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos de trabajo y asegurar el bienestar y desarrollo de los colaboradores, contribuyendo con ello al logro de los objetivos de negocio.
Requisitos
Lic. En Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional y/ o carrera afín a Recursos Humanos. Maestría o Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Cultura Organizacional , Administración de Negocios.
5-7 años de trayectoria laboral en Recursos Humanos, ya sea empresas nacionales o multinacionales, donde haya podido conocer, interactuar y ocupar diferentes posiciones en el área o como Generalista (Sueldos, Reclutamiento, Capacitación, Desarrollo).
En los últimos 3 años haber desempeñado roles a niveles Gerenciales o Directivos y/o roles como Socio de Negocio (HRBP) en los cuales haya participado en el diseño e implementación de estrategia y planes del área, así como el haber mantenido constante interacción con niveles Directivos.