Acceso a tecnología y herramientas especializadas para el mejor desempeño laboral.
Capacitación constante para crecimiento personal y profesional.
Empresa sólida, líder en servicios de seguridad privada y limpieza especializada.
Descripción
Sobre la empresa
Somos una empresa con 23 años de experiencia proporcionando soluciones integrales de Limpieza, Jardinería y Seguridad Privada.
Tenemos la misión de generar un valor económico agregado, que dé como resultado el crecimiento y prosperidad de nuestra compañía, nuestros colaboradores, nuestros clientes y de la comunidad.
Requerimientos del puesto
Escolaridad Mínima: Licenciatura
Lic. Administración de Recursos Humanos
Lic. Administración de Empresas
Lic. Psicología con especialidad en Recursos Humanos
Formación y Experiencia Laboral
Áreas administrativas y operativas
Manejo y administración de personal
Administración por objetivos
Reclutamiento y Selección de Personal
Capacitación y Desarrollo.
Relaciones laborales
Normativa laboral (STPS, Nom-035, REPSE, Etc).
Certificaciones: Valorable contar con certificaciones profesionales en recursos humanos o gestión laboral.
Experiencia: Mínimo de 5 años en roles de recursos humanos, preferiblemente en sectores de seguridad privada o limpieza.
Habilidades y Actitudes
Liderazgo y gestión: Capacidad para dirigir y motivar equipos, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo
Comunicación efectiva: Habilidades para transmitir información clara y concisa, facilitando la comprensión y colaboración entre empleados y directivos.
Conocimiento de leyes laborales: Comprensión profunda de las normativas laborales para garantizar el cumplimiento y asesorar adecuadamente a la organización.
Resolución de conflictos: Destrezas para mediar y resolver disputas laborales de manera justa y eficiente.
Planificación y organización: Capacidad para diseñar estrategias y coordinar actividades que alineen los recursos humanos con los objetivos de la empresa.
Responsabilidades del puesto
RESPONSABILIDADES:
Desarrollo e implementación de políticas de RR. HH.: Crear y actualizar políticas internas que abarquen aspectos como contratación, despidos, conducta laboral, evaluaciones de desempeño, beneficios y compensaciones, garantizando su alineación con las leyes laborales locales y nacionales
Reclutamiento y selección de personal: Identificar necesidades de personal, diseñar estrategias de reclutamiento y llevar a cabo procesos de selección para cubrir vacantes con candidatos idóneos.
Capacitación y desarrollo: Detectar necesidades formativas y organizar programas de capacitación que potencien las habilidades del personal, promoviendo su crecimiento profesional.
Gestión de relaciones laborales: Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, atendiendo consultas, quejas y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.
Administración de compensaciones y beneficios: Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros incentivos, garantizando equidad y competitividad en el mercado laboral.
Cumplimiento legal: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes, evitando posibles sanciones legales.
Prestaciones y beneficios adicionales:
Prestaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo (IMSS, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional)
Participación en el reparto de utilidades (PTU)
Estabilidad laboral en una empresa consolidada
Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno
Excelente ambiente de trabajo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.