Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo
Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto
Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes
Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección
Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»
Experiencia en reclutamiento para proyectos en mina
Armado de expedientes
Induccion
Requisitos
Disponibilidad de horario.
Disponibilidad para viajar
titulada(o).
Experiencia comprobable mínima de 2 años en selección de personal masivo, giro cementero, minero o industrial.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.