Propósito del puesto:

Brindar soporte Operativo en los procesos relacionados con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la normatividad laboral vigente y la correcta administración de la información del personal a nivel nacional, apoyo al área de Transportes.

Responsabilidades principales:

• Dar seguimiento al control de altas, bajas y modificaciones de personal.
• Cartas patronales y constancias laborales.
• Apoyar en el control de incidencias (faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, permisos, etc.) para el correcto cálculo de nómina.
• Brindar atención a los empleados en temas administrativos relacionados con su relación laboral (recibos de nómina, constancias, movimientos, dudas generales).
• Participar en auditorías internas o externas relacionadas con la administración de personal.
• Apoyar en el seguimiento movimientos internos (creación de posiciones, modificaciones de sueldo, cambios de puestos, limitar posiciones)
• Colaborar con otras áreas de RH (como Nómina, Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional) en temas administrativos del personal.
• Gestionar la entrega de vales de despensa a nivel nacional.
• Gestionar la entrega de uniformes a nivel nacional.
• Gestión de eventos para reconocimientos de productividad, permanecía, etc.

Experiencia:

Mínimo 2 años en Administración de personal idealmente en empresas del sector transporte, logística o servicios con cobertura nacional.

Beneficios:

Prestaciones de ley

Prestaciones superiores a la ley

Jornada Laboral: Lunes a Viernes

Horario: 8:30am a 5:30pm