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Hace 1 día
Jefe de Reclutamiento (Atracción de Talento, Onboarding)
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
?Sobre la Compañía:
Corporativo de empresas dedicadas a la Distribución e Integración de Maquinaria CNC para Maquinados de Alta Precisión y Equipos de Manufactura Aditiva, con soporte Nacional e Internacional en Ventas, Ingeniería y Servicio Técnico. Capacidad local para el desarrollo e implementación de proyectos "stand alone"? o "llave en mano"? completos, incluyendo herramental, dispositivos, procesos, automatización, programación, capacitación, etc.
Requisitos:
· Licenciaturas Administrativas (Lic. Psicología, LAE, Lic. Relacione Internacionales, Lic. Comunicación, o afines)
· Experiencia mínima de 5 años en Reclutamiento y Selección
· Experiencia mínima 1 año seguimiento a procesos de Onboarding.
· Experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional (deseable, no obligatoria)
· Conocimiento de herramientas de evaluación psicométrica.
· Manejo de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
· Excelentes habilidades de comunicación y trato interpersonal.
· Capacidad de organización, análisis, y toma de decisiones.
· Indispensable: metodologías de entrevista por competencias.
Competencias clave:
· Iniciativa y Proactividad
· Servicio al cliente
· Negociación
· Ética y confidencialidad
· Comunicación efectiva
· Inteligencia Emocional
Funciones principales:
- Desarrollar, implementación y seguimiento del proceso completo de Reclutamiento y Selección (Sesiones actualización de perfil, publicaciones, filtrado de CVs postulados, llamadas de validación de datos básicos, entrevistas virtual y presencial, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de psicométricos y pruebas técnicas, generación Reporte de Candidatos (terna), coordinación de entrevistas con clientes internos, solicitud retroalimentación jefe de la vacante, sesión de Oferta Laboral, negociación de fecha de ingreso, solicitud de documentos, seguimiento proceso de contratación, inducción general y firma de documentos primer día)
- Orientar y colaborar con los jefes de Vacantes para: identificar las necesidades de perfiles (incluyendo requisitos críticos y negociables), realizar benchmarking (estudio de mercado) de la fuerza laboral.
-Mapeo del Talento en el mercado laboral (desarrollo de bases de datos)
-Networking con universidades, instancias relacionadas con “empleabilidad”, plataformas de empleo (OCC, LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc)
- Generación y seguimiento de reportes y análisis de Indicadores. (Plan de acciones en caso de requerirlo)
- Seguimiento y control de proceso completo de Contratación.
-Seguimiento y control de proceso completo de Onboarding.
-Desarrollo y seguimiento iniciativas de Marca Empleadora (branding laboral)
-Apoyo en el área de Desarrollo Organizacional (Logística y organización de eventos y capacitaciones, comunicación interna, etc)
ID: 20695115