Buscamos a un profesional apasionado por el área de Capital Humano, que quiera hacer carrera en Desarrollo Organizacional - Recursos Humanos.
Misión del Puesto:
Ejecutar y dar seguimiento a programas, proyectos e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, la gestión del talento y la mejora continua del clima laboral. Su objetivo es impulsar el desarrollo de las personas y los equipos, promoviendo una experiencia positiva para los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de la estrategia organizacional.
Responsabilidades Principales:
Generar experiencia del empleado positivas:
· Coordinar Onboarding: Agendas de Inducción, Kits de Bienvenida,
· Coordinar las agendas de inducción al puesto con los Lideres del nuevo empleado.
Gestión operativa de iniciativas de talento:
· Dar seguimiento a los programas de reconocimiento interno.
· Apoyar en la coordinación de capacitaciones, talleres y eventos de desarrollo.
· Capturar y actualizar información en sistemas relacionados con planes de desarrollo, evaluaciones o encuestas.
Apoyo en programas de cultura organizacional:
· Participar en la organización y logística de eventos internos, campañas de comunicación y actividades culturales (ej. aniversarios, celebraciones, días especiales).
· Apoyar en la elaboración y distribución de materiales de comunicación interna (carteles, comunicados, boletines, etc.).
- Diagnóstico Organizacional y Cultura:
- Dinámicas de Cultura Organizacional.
- Participar en la aplicación, análisis e interpretación de herramientas como encuestas de clima organizacional, compromiso y cultura.
- Proponer e implementar planes de mejora en colaboración con líderes de área.
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- Sensibilidad organizacional y enfoque humano
- Pensamiento analítico y enfoque estratégico
- Iniciativa y proactividad
- Comunicación asertiva y empática
- Planeación y organización
- Capacidad de trabajo colaborativo