FUNCIONES DIARIAS

Recopilar, actualizar y analizar datos del personal, como asistencia, desempeño y rotación.

Elaborar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones en recursos humanos.

Apoyar en procesos administrativos como contratos, altas y bajas de empleados.

Mantener actualizados los expedientes laborales y asegurar el cumplimiento de normativas.

REQUISITOS

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.

Experiencia en manejo de bases de datos y análisis de información laboral.

Conocimientos en legislación laboral y procesos administrativos.

Manejo avanzado de Excel y herramientas de software para gestión de personal.