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Relevancia

Fecha

Hace 3 sem

Coordinador / Gerente Recursos Humanos

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Coordinador / Gerente Recursos Humanos

$40,000 - $45,000 Mensual

BM CAPITAL HUMANO enLerma, Edo. Méx.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Administración de personal

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Descripción del empleo

Coordinador /Gerente de Recursos Humanos para empresa de manufactura textil.

Requisitos:

Experiencia con HC de 400

Conocimiento y experiencia en SMETA

Experiencia en puesto similar

Carrera administrativa

Responsabilidades principales:

Selección y Reclutamiento:

Colaborar en la definición de perfiles de los puestos vacantes en la organización.
Gestionar procesos de selección de personal, desde la creación de descripciones de puesto hasta la entrevista y contratación de candidatos.
Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas y técnicas, si es necesario.
Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.

Desarrollo Organizacional y Capacitación:

Identificar necesidades de formación y desarrollo dentro de la empresa.
Coordinar y gestionar programas de capacitación internos y externos.
Fomentar el desarrollo de planes de carrera y sucesión.
Apoyar en la implementación de estrategias de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Gestión del Desempeño:

Apoyar la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
Asesorar a los managers y empleados en la retroalimentación sobre el desempeño.
Promover una cultura de reconocimiento y mejora continua.

Bienestar y Clima Laboral:

Desarrollar y ejecutar estrategias para mejorar el clima organizacional.
Gestionar programas de bienestar para los empleados, incluyendo actividades de integración y motivación.
Servir como punto de contacto para los empleados en cuanto a conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el ambiente de trabajo.
Implementar encuestas de satisfacción laboral y tomar medidas de mejora en base a los resultados.

Relaciones Laborales:

Actuar como mediador en conflictos laborales y proporcionar asesoría sobre temas de relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.
Gestionar el seguimiento de sanciones, amonestaciones, y otros procedimientos disciplinarios.

Gestión de la Comunicación Interna:

Desarrollar y coordinar estrategias de comunicación interna efectivas.
Asegurar que los empleados estén al tanto de las políticas, beneficios y cambios importantes dentro de la organización.

Cumplimiento Normativo y Políticas de RRHH:

Asegurar que todos los procedimientos y actividades de Recursos Humanos estén alineados con la legislación vigente.
Actualizar y comunicar las políticas internas relacionadas con el personal.
Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de normas y regulaciones de Recursos Humanos.
Conocimiento en la aplicación de Norm 035

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20625673

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