Liderar, estructurar y profesionalizar el área de nómina en una organización con más de 3,000 colaboradores, bajo esquemas híbridos de pago (IMSS y asimilados) y a través de múltiples pagadoras. Será responsable de garantizar precisión, trazabilidad, cumplimiento fiscal y eficiencia, asegurando una operación confiable, alineada a los objetivos estratégicos del negocio.
??? Responsabilidades clave
Diagnosticar y rediseñar el modelo de nómina multiempresa y multiesquema, eliminando errores, duplicidades e inconsistencias.
Implementar un nuevo sistema de nómina, asegurando integración con bases de datos trazables, auditables y funcionales.
Liderar la gestión mensual de nómina para más de 3,000 empleados, garantizando cumplimiento con IMSS, SAT, INFONAVIT, FONACOT, STPS y normativas vigentes.
Establecer procesos sólidos de control interno, conciliación, revisión y dispersión de nómina.
Coordinar la relación con múltiples pagadoras y proveedor externo de outsourcing.
Regularizar procesos con FONACOT e implementar confrontas de IMSS y otras obligaciones legales.
Profesionalizar al equipo actual, desarrollando capacidades técnicas y operativas.
Colaborar con áreas clave para asegurar un modelo funcional y sostenible.
?? Requisitos académicos
Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas, Recursos Humanos o afines (titulado).
Diplomado o certificación en Nómina, Legislación Laboral o Fiscal (deseable).
Posgrado en Compensaciones, Gestión de Talento o afín (deseable).
?? Experiencia requerida
+7 años de experiencia en gestión de nómina en empresas con +500 empleados.
Dominio de esquemas híbridos (IMSS + asimilados).
Experiencia con múltiples razones sociales/pagadoras.
Implementación o migración de sistemas de nómina.
Manejo de procesos de cumplimiento ante IMSS, SAT, INFONAVIT, FONACOT, SUA, IDSE.
Conocimiento profundo de conciliaciones, CFDIs, auditorías, pre y post nómina.
Manejo de sistemas como TRESS, Meta4, Aspel NOI, Worky, Runa (cualquiera).
Dominio de SUA, IDSE, INFONAVIT Empresarial, SAT Visor de Nómina.
Deseable: Power BI o herramientas de visualización de datos.
?? Competencias clave
Pensamiento estructurado y analítico
Orientación a resultados y cumplimiento
Toma de decisiones éticas y técnicas
Liderazgo con enfoque operativo y estratégico
Alta capacidad de ejecución en contextos complejos
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.