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Hace 1 mes
Especialista en capital humano y Desarrollo Organizacional
$18,000 - $20,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Importante empresa líder a nivel nacional en distribución, aprovisionamiento, estudios de ingenierías, proyectos e instalaciones eléctricas para la implementación de tecnologías de protección eléctrica y brindar servicios técnicos (mantenimientos e instalaciones) a equipos como UPS, Baterías, Supresores de Picos, Acondicionadores de Voltaje, Plantas de Emergencia, Climas de precisión, Puntas Pararrayos, Transformadores y más.
Objetivo del puesto
Responsable de mantener la plantilla de personal del grupo conforme al proceso de atracción y selección de talento. Apoyar en mantener actualizadas las descripciones de puesto, métricas e indicadores de desempeño colaborando con los líderes de la organización.
Impulsar el aprendizaje y capacitación de los colaboradores mediante la preparación de planes de formación.
Contribuir a la construcción y mantenimiento de estrategias que favorezcan un clima laboral armonioso, fomentando la integración, unidad y permanencia.
FUNCIONES DEL PUESTO
Atracción de personal
- Proponer, desarrollas y ejecutar estrategias de captación del mejor talento para la cobertura oportuna de puestos vacantes.
- Publicar, filtrar y atraer personas en las distintas redes existentes.
- Preparar y presenta propuestas económicas.
- Actualizar diariamente el reporte de vacantes conforme a los avances generados.
Proceso de OnBoarding
- Colaborar en el desarrollo de un programa de OnBoarding para los colaboradores de nuevo ingreso.
- Coordinar el proceso de incorporación del personal.
- Programar y brindar curso de inducción.
Desarrollo y cultura Organizacional
- Apoyar con la generación y actualización de descripciones de puesto
- Colaborar en el desarrollo de estrategias de establecimiento y medición de (KPI´s) y evaluaciones de desempeño.
- Ejecutar estrategias para implementar y aplicar evaluaciones 360°, 180° y clima organizacional.
- Apoyo en la creación de programas y campañas para fomentar la cultura del bien social, comunitario, mejores practicas de salud, prevención de enfermedades, accidentes, etc.
- Monitorear el ambiente laboral y proponer estrategias para mejorar la satisfacción de los colaboradores.
DNC y relaciones laborales:
- Colaborar en la ejecución del diagnostico de necesidades de capacitación y desarrollo por área e individual, de acuerdo a una planeación anual o cuando exista alguna necesidad puntual lo requiera.
- Apoyar en la elaboración, diseño y ejecución de planes de capacitación.
- Preparar los documentos legales (contratos) y organizacionales (código de ética, políticas, actas de hechos, actas administrativas, etc) correspondientes a los colaboradores.
- Apoyo para generar documentos que soporten ante una auditoria laboral y normativa.
- Preparar y generar los expedientes digitales del colaborador.
- Participar como mediador en la resolución de conflictos entre empleados o con la empresa.
- Ejecutar acciones disciplinaras en conjunto con lideres conforme a la LFT y Políticas.
- Coordinar desvinculaciones laborales.
Perfil de puesto:
- Escolaridad: Licenciatura en psicología, sociales o humanidades.
- Experiencia: Mínimo 3 años como generalista de capital humano (indispensable).
- Conocimientos: LFT, STPS, Normativas, análisis de psicometrías, KPI´s, Indicadores, etc.
- Lugar de trabajo: Calle Joaquín Velázquez de león 12-1, Col. San Rafael, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06470, cd de México.
ID: 20582548