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Hace 1 sem
Reclutador - Temporal (4 meses)
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
CARTERS BRANDS, S.A. DE C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
TemporalHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Prestaciones superiores a las de la ley
Descripción
¡Sabes cuándo un lugar de trabajo puede ser divertido y tener una visión de futuro!
En Carter's, puedes sentir la energía positiva y las posibilidades de innovar y crecer. Seguramente te sentirás orgulloso de ser parte de nosotros porque somos una empresa con la vitalidad de una nueva entidad en busca de personas que nos ayuden a hacer nuestro futuro tan increíble como nuestro pasado.
Si tienes talento para la innovación, deseo de colaborar y amor por celebrar el éxito, ¡empieza aquí!
Carter's es una empresa establecida con una historia que se remonta a 1865. Somos el mayor comercializador de ropa de bebé y niños de marca en los EE. UU. y el segundo más grande en México, comercializando ropa bajo dos de las marcas más reconocidas y duraderas: Carter's y OshKosh B'gosh.
FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO (TAREAS, DEBERES Y RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES
PROYECTO TEMPORAL POR 4 MESES
o Asegurar la correcta ejecución del proceso de adquisición de talento para el personal corporativo (incluyendo Call Center)
o Llevar a cabo el proceso de contratación en Workday
o Publicar vacantes en portales de empleo y en Workday
o Filtrar candidatos
o Enviar a los candidatos la psicometría
o Enviar a los candidatos viables a realizar la prueba de inglés
o Coordinar el proceso de entrevistas programándolas
o Entrevista a los candidatos por competencias con metodología STAR
o Gestiona las actividades de reclutamiento interno y externo para asegurar que se cubren las necesidades de personal
o Servir de punto de contacto para los candidatos y garantizar una experiencia excepcional
o Seguimiento del formulario de evaluación de la entrevista para cada candidato y puesto vacante.
o Enviar la carta de oferta al candidato seleccionado
o Gestionar la contratación de nuevos empleados en oficinas y Workday
o Preparación del nuevo empleado (Nómina, HR Workday, archivos y sistemas)
o Primer día de papeleo y orientación de nuevos empleados
o Asegurar la finalización del proceso de inducción
o Coordinar la actualización de las descripciones de puestos con todos los departamentos.
o Apoyar los procesos sobre el ambiente de trabajo, NOM035, NOM025, Capacitación y gestión del desempeño.
o Asiste a Especialista Senior de RH en los proyectos de integración de RH
Beneficios:
- Fondo de Ahorro
- SGMM
- SV
- 50% descuento en la marca
En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20650434