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Relevancia

Fecha

Hace 2 días

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

$28,000 - $30,000 Mensual

IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS E INICIATIVAS DE RECURSOS HUMANOS ALINEADOS CON LAS ESTRATEGIAS EMPRESARIALES. OCUPARSE DE LAS DEMANDAS Y PROBLEMAS ENTRE LOS EMPLEADOS Y DIRECCIÓN. GESTIONAR EL PROCESO DE R ...

DESARROLLOS INMOBILIAR...

Chihuahua, Chih.

Hace 1 día

Gerente comercial

Sueldo no mostrado por la empresa

Acerca de la empresa Empresa en crecimiento reconocida en el sector de distribución de materiales de construcción, ferretería y eléctricos en México. Con una trayectoria sólida y un compromiso co ...

Empresa confidencial

Chihuahua, Chih.

Hace 2 días

Responsable de farmacia

$14,584 - $18,000 Mensual

Misión del puesto La misión del puesto es supervisar y gestionar las actividades realizadas por el equipo de sucursal, garantizando la correcta aplicación de protocolos y estándares de servicio al cl ...

Farmacias del Ahorro, ...

Chihuahua, Chih.

Hace 1 día

Reclutador

Sueldo no mostrado por la empresa

Reclutador(a) Estamos buscando un(a) Reclutador(a) talentoso y proactivo(a) para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, des ...

Empresa confidencial

Chihuahua, Chih.

Hace 2 días

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

$28,000 - $30,000 Mensual

DESARROLLOS INMOBILIARIOS PUENTE DE CANTERA enChihuahua, Chih.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Administrativo

Subcategoría: Administración

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS E INICIATIVAS DE RECURSOS HUMANOS ALINEADOS CON LAS ESTRATEGIAS EMPRESARIALES.
OCUPARSE DE LAS DEMANDAS Y PROBLEMAS ENTRE LOS EMPLEADOS Y DIRECCIÓN.
GESTIONAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
APOYAR LAS NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS, EL COMPROMISO, LA MOTIVACIÓN, Y LA CONSERVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
DESARROLLAR ESTRATEGIAS, SISTEMAS, TÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS EN TODA LA ORGANIZACIÓN
SUPERVISAR Y GESTIONAR UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO QUE PROMUEVA UN RENDIMIENTO ALTO.
MANTENER PLANES DE PAGO Y PROGRAMAS DE BENEFICIO.
CONTROL DE NOMINAS Y ELABORACIÓN DE LA MISMA.
ARCHIVO DE PERSONAL, CONTROL DE IDSE Y CUALQUIER NECESIDAD QUE SE TENGA CON EL PERSONAL.
GARANTIZAR EL APOYO LEGAL A LO LARGO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
ENTREGA DE UNIFORMES Y EQUIPO DE SEGURIDAD A COLABORADORES.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20665981

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