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Hace 3 sem
Business Intelligence Specialist
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Propósito
Generar información oportuna que apoye en la gestión comercial a los Relationship Managers, ajustada a las particularidades del Territorio y el nivel de penetración del portafolio.
· Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
· Brindar información personalizada para cada uno de los 13 RMs del Territorio.
· Diseñar estrategias de prospección de clientes nuevos, por industria y zona geográfica del Territorio, a fin de incrementar nuestra penetración con la generación de al menos 700 relaciones de negocio adicionales durante los próximos 2 años
· Diseñar actividades y esquemas de seguimiento a la prospeccíon de clientes nuevos.
· Brindar a los Relationship Managers planes de cuenta que permitan identificar oportunidades de nuevos negocios y vinculación de sus portafolios.
· Dar seguimiento a la rentabilidad de los portafolios, así como a los compromisos de negocio anciliar y tasas especiales, a fin de alcanzar un ROE general del portafolio Metro por encima del 25%.
· Generar reportes de seguimiento de temas internos de control regulatorio. Hoy en día el Territorio es de los más atrasados, derivado de la falta de información oportuna.
· Seguimiento y apoyo a los RMs en las iniciativas genrales de la Banca.
· Elaboración de reportes de resultados para la Dirección General Adjunta y Dirección General de Scotiabank.
· Identificación de discrepancias o errores en los reportes de Finanzas. Así como su seguimiento general
· Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
· Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
Requisitos:
Experiencia en Puesto Similar 5 años
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”
**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas
ID: 20623194