Área: Dirección Comercial, Atención a Clientes y Marketing
Tipo de puesto: Tiempo completo
OBJETIVO DEL PUESTO:
Liderar la estrategia comercial y de marketing de Flexired, integrando ventas B2B, eCommerce y campañas de comunicación, con el fin de captar nuevos clientes, fortalecer la atención a los actuales y consolidar la presencia de la marca en el mercado.
RESPONSABILIDADES:
Definir y ejecutar la estrategia comercial de la empresa en los diferentes canales (B2B, eCommerce y distribuidores).
Diseñar y supervisar campañas de marketing digital y tradicional alineadas a los objetivos comerciales.
Dirigir y desarrollar al equipo de ventas, atención a clientes y marketing.
Implementar estrategias de prospectación digital (inbound y outbound).
Coordinar la gestión de redes sociales, posicionamiento de marca y generación de leads.
Supervisar la atención al cliente, asegurando altos niveles de satisfacción y recompra.
Analizar tendencias del mercado y generar propuestas de innovación comercial.
Negociar con clientes clave y establecer alianzas estratégicas.
Elaborar proyecciones de ventas y reportes periódicos a la Dirección General.
Coordinarse con Producción y Logística para garantizar entregas oportunas y calidad.
PERFIL DEL CANDIDATO:
Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Comercio Internacional o afín (MBA deseable).
Experiencia: Mínimo 5 años en dirección o gerencia de ventas y marketing en entornos B2B.
CONOCIMIENTOS:
?
Estrategias comerciales y de marketing B2B.
Marketing digital (Google Ads, Meta Ads, SEO, Email marketing, CRM).
Gestión de equipos de ventas, marketing y atención a clientes.
Uso de CRM (deseable Go HighLevel u otro).
Desarrollo y control de indicadores de ventas y marketing (KPIs, ROI, conversiones).
HABILIDADES CLAVE:
? Liderazgo, visión estratégica, creatividad comercial, negociación, comunicación efectiva y orientación a resultados.
?? Ofrecemos
Sueldo base competitivo (a definir según experiencia).
Bono variable por cumplimiento de metas (ventas, rentabilidad, campañas de marketing y desempeño de equipo).
Prestaciones de ley + beneficios adicionales.
Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
Cultura laboral innovadora, colaborativa y con propósito.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.