La Ley Federal de Trabajo rige las relaciones laborales entre los trabajadores y las empresas y en ella contiene los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Se expidió el 18 de agosto de 1931, catorce años después de la promulgación de la Constitución de 1917. Esta nueva ley reglamentó a los sindicatos e incluyó el contrato colectivo, los cuales no estaban bien definidos en la constitución.
“Se solicita mujer soltera, de 25 a 30 años, sin hijos, heterosexual, sin tatuajes…”Este tipo de vacantes ofensivas están incumpliendo la ley y los responsables pueden ser acredores a una multa de más de 300 mil pesos, ¡te decimos cómo repórtalas de inmediato! Recientemente, publicamos un artículo, dirigido más a las empresas, sobre la discriminación […]
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¡Es oficial! Covid19, cáncer laboral y endometriosis son algunas de las nuevas enfermedades de trabajo que serán incluidas en la Ley Federal del Trabajo en los próximos días. Te cuento todo en este artículo. Sin duda, este es un tipo de noticias que nos alegra mucho compartírselas. Reconsiderar los riesgos y consecuencias en nuestra salud, […]
Leer más… from Se agregan nuevas enfermedades de trabajo a la tabla de la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben otorgarte una prima vacacional de, al menos, el 25% para disfrutar de tus vacaciones. […]
Leer más… from ¡Calcula tu prima vacacional! Te decimos cómo
Se podría decir, en pocas palabras, que un acta administrativa es una “tarjeta amarilla” antes de una despido. En países europeos un acta administrativa es directamente una sanción disciplinaria que pone al trabajador sobre aviso acerca de su próximo despido en caso de no mejorar su trabajo o actitud. En Latinoamérica se puede tener más de una, dependiendo […]
Leer más… from Acta administrativa en el trabajo: cuándo aplica y qué sanciones puede traer
¿Sabes cuántos días te tocan de vacaciones y cuánto te pagarán de prima vacacional? ¡Aquí te lo decimos! […]
Leer más… from ¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden por ley?
¿Sabes qué es la La ley Federal del Trabajo? ¿para qué sirve o cuál es su función?Es la ley que rige todas las relaciones laborales en nuestro país y está compuesta por varios artículos (muchísimos); ¿conoces los más importantes? ¡Nosotros te decimos cuáles son y te los explicamos de forma muy sencilla! […]
El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho que tienen los colaboradores; es decir, participan en el reparto de utilidades generadas por la empresa de acuerdo a las ganancias obtenidas en el año fiscal, y se acerca mucho la fecha en la que se entregan, ¿sabes qué hacer con tus utilidades? […]
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece a qué están obligadas las empresas. […]
Leer más… from ¿Sabes cuáles son las obligaciones de las empresas? ¡Conócelas aquí!
Quizá no lo sabías, pero el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo nos platica un poco sobre el derecho de ascenso y cómo debe darse este derecho. […]
Leer más… from Artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo: ¿quiénes tienen derecho a un ascenso?
¿A cuántas vacantes publicadas por un outsourcing te has postulado? […]
Leer más… from Ventajas y desventajas del outsourcing en una empresa mexicana
¿Sabías qué? Una huelga masiva fue el origen de la conmemoración del 1 de mayo. Con ese dato, no resulta tan paradójico que en el día del trabajo “los trabajadores no trabajen”. Una huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores para lograr un acuerdo con sus empleadores. […]
Leer más… from ¿Puedo organizar una huelga? ¡SÍ, es un derecho! #díadeltrabajo
Es un escenario común que al ingresar a un nuevo empleo te soliciten exámenes médicos. Sin embargo, ¿te pueden pedir test de embarazo y VIH como requisitos? La respuesta es NO. La solicitud de este tipo de pruebas y las acciones resultantes (descarte de candidato, despido o divulgación de estados serológicos) son discriminación laboral. En […]
Leer más… from Test de embarazo y VIH ¿requisito para ingresar a un empleo?
Es importante saber que las malas referencias laborales no son un obstáculo para obtener el empleo de tus sueños. Muchas veces, el “historial negro” no depende directamente del profesionista sino de factores externos. Sin embargo, eso no lo saben los reclutadores y puede dañar tu imagen profesional. Los argumentos más frecuentes para dar un informe […]
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¿Llegó la quincena y sólo tienes una parte proporcional? ¿Estás entre levantar una huelga o quemar la Administración? Te entendemos. El descuento salarial es una de las prácticas más odiadas por los trabajadores; principalmente, si estas acciones no son justificadas por el empleador. Algunas razones pueden ser resultado de las actividades del trabajador, como retardos, […]
Se le conoce como entrevista laboral interna, interdepartamental, de escalafón o de ascenso. Es un proceso de selección interno para ocupar puestos vacantes o de nueva creación. En muchos casos se habla de proceso de promoción; sin embargo, no siempre representa un ascenso (salarial o jerárquico) sino un sencillo traspaso de área. En el artículo […]
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