Objetivo del puesto: Responsable de diseñar, planificar, dirigir y controlar los procesos necesarios para el desarrollo de las personas y de la organización, favoreciendo una comunicación interna eficiente, para encaminar todos los esfuerzos hacia el logro de los objetivos estratégicos institucionales.

Mínimo licenciatura en Desarrollo Organizacional, en Administración, en Relaciones Laborales, o afín.

Maestría en Desarrollo Organizacional.

Experiencia :

Mínimo 5 años como responsable del área de Recursos Humanos.

Mínimo 3 años en Desarrollo Organizacional.

Mínimo 5 años en Planeación Estratégica

Conocimientos específicos:

Desarrollo organizacional, gestión de personas, clima y cultura organizacional, planeación estratégica, proyectos, políticas de recursos humanos, legislación laboral, conceptos básicos de finanzas (Cálculo de ROI), manejo de indicadores, manejo de presupuesto de su área.

Funciones y responsabilidades:

• Definir el presupuesto de la Gerencia de Desarrollo Organizacional y controlar su correcta ejecución, asegurando el cumplimiento de sus propósitos e iniciativas.
• Observar y mejorar continuamente el proceso de “on boarding”, controlando su cabal y oportuno cumplimiento.
• Gestionar la correcta y oportuna ejecución de pago de remuneraciones. Desarrollar políticas de prestaciones y controlar su correcto cumplimiento.
• Gestionar las comisiones de capacitación y seguridad e higiene.
• Liderar el diseño de la estructura del área de desarrollo organizacional, que se ajuste a los objetivos estratégicos de la empresa.
• Proponer mejoras permanentes en las estructuras de otras áreas, para el mejor desarrollo de la empresa.
• Definir nuevos cargos para las unidades que componen la Gerencia de Desarrollo organizacional, liderando su descripción y alineamiento a los propósitos estratégicos.
• Liderar la actualización y mejora de los puestos existentes en la organización, a fin de ajustarlos a la estrategia, los procesos de cambio y los sistemas que rigen la organización.
• Diseñar y liderar los procesos para el reclutamiento, selección, retención y desvinculación de los colaboradores.
• Diseñar y liderar la implementación del sistema de gestión del desempeño y evaluación del rendimiento, para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Diseñar y liderar la implementación de políticas y procesos que permitan el desarrollo de carrera de los colaboradores, asegurando oportunidades de desarrollo, movilidad y promoción.
• Diseñar y liderar la implementación del proceso de detección de necesidades de capacitación y planificar un programa de formación coherente, que aumente la contribución de los colaboradores en la ejecución de sus funciones.
• Definir y liderar la implementación del proceso de un clima laboral.
• Liderar la identificación de la cultura actual y la construcción e implementación de la cultura organizacional deseada, tanto a nivel de valores, prácticas y sus artefactos.
• Gestionar los comités de cultura necesarios para su desarrollo.
• Velar por el constante alineamiento de la cultura con los planes estratégicos de la organización.
• Gestionar estrategias de comunicación interna que posicionen la imagen institucional y faciliten la difusión de las iniciativas asociadas con la estrategia organizacional.
• Generar la implementación de instancias de comunicación entre la empresa y los colaboradores, potenciando mejores prácticas comunicacionales.
• Liderar el diseño de estrategias comunicacionales que mantengan un clima laboral armónico.
• Liderar el diseño de campañas comunicacionales que promuevan y consoliden la cultura organizacional, así como también, los procesos de gestión del cambio.
• Asesorar a la dirección, en la definición y actualización de la estructura organizacional.
• Asesorar a la dirección en la definición de políticas relacionadas con la administración, desarrollo, prestaciones y seguridad de los colaboradores.
• Asesorar a la dirección en el diseño de políticas que regulen el ciclo de vida del colaborador (prestaciones, remuneraciones y compensaciones).
• Asesorar a la dirección frente a procesos de cambio organizacional, gestión de clima laboral y gestión de una cultura que facilite el plan estratégico.
• Asesorar a la dirección en la definición de procesos y políticas de gestión del talento.
• Diseñar y actualizar el modelo integral de gestión de personas.
• Requisitos:

Indicadores entregables:

Indicadores del área: IRP, ICV, Capacitación

Informes Costos de Formación del Personal y del Retorno de Inversión (ROI).

Informes de resultados de Clima Laboral y Plan de Transformación del Clima Laboral.

Plan de Carrera de los Colaboradores

Informe de resultados de la evaluación anual de desempeño.

Informe de resultados de la encuesta NOM-035 STPS.

Plan de capacitación estratégico.

Condiciones Laborales y Beneficios:

Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 6:30 pm

Sueldo: $55,000 mil brutos mensuales

Prestaciones: fondo de ahorro, caja de ahorro, dias extra de vacaciones, entre otras

Manzanillo, Col