La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto:

Coordinar y ejecutar los procesos, programas e iniciativas de RH en conjunto con el gerente/a de tienda o Club de las áreas de negocio asignadas. Socio y asesor en temas de estrategia de RH a los líderes para impulsar la mejor toma de decisiones en temas de: talento organizacional, diseño, planificación y compensación.

Principales Responsabilidades:

· Coordinar la ejecución del plan táctico definido para su área y da seguimiento para asegurar su implementación.

· Garantizar la cobertura de vacantes basados en los forecast de labor.

· Generar propuestas con base en el análisis de los indicadores de RH para implementar acciones que impacten positivamente en su tramo de responsabilidad.

· Realizar las investigaciones de Open Doors y líneas éticas, así como la gestión de las medidas disciplinarias correspondientes.

· Administrar los sistemas de la organización relacionados con gente, SAP, TAS, TALENTO, ETC.

· Consolida información de tendencias y competitividad de mercado para compartir con COEs.

· Acompañar y ejecutar los procesos de talento relacionados con su área.

· Acompañar y ejecutar los procesos de cultura y capacitación de su área.

· Coordinar y ejecutar los programas de vivencia cultural y clima organizacional, cumpliendo con los procedimientos establecidos en el tiempo programado que soporten el AVP.

· Gestión de la disciplina operativa en procesos de RH.

· Gestiona el desarrollo de competencias del talento a su cargo.

· Coordina la ejecución de los programas corporativos de cultura y fundación.

· Gestión de actividades para el control y manejo de crisis o eventos especiales como jubilaciones o defunciones.

Gestiona y asegura el cumplimiento a los procesos de desvinculación.

¿A quién buscamos?

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o a fin.

Al menos 1 año como coordinador en recursos humanos o similar.

Manejo de sistema Office. (Excel intermedio- avanzado)

Capacidad de mediación, autogestión e iniciativa, Liderazgo

Zona para laborar: Tiendas Bodega Aurrera, Walmart o Sam´s Club ubicadas en Ensenada.

Modalidad de Trabajo: Lunes a viernes 100% presencial, Sábados (Home Office).

Si te interesa participar en el proceso, postúlate por este medio, adjuntando tu CV

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”