Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos y trabajo en equipo
Actividades principales:
Realizar los procesos generales de Capital Humano: reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y evaluación de personal
Supervisar la correcta administración de nómina, incidencias y prestaciones
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
Implementar estrategias de mejora en clima laboral y cultura organizacional
Ser enlace entre la Dirección y el personal, fomentando una comunicación abierta y eficaz
Coordinar programas de capacitación y evaluación de desempeño
Generar reportes e indicadores del área
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¡Únete a una empresa con propósito, compromiso y crecimiento constante!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.