¿Tienes experiencia en reclutamiento y lideras equipos con enfoque en resultados? ¡Te estamos buscando!
Estamos en busqueda de un Coordinador de Atracción de Talento comprometido, estratégico y orientado a resultados, para integrarse a nuestro equipo y liderar procesos de reclutamiento en distintas regiones.
Requisitos:
Licenciatura concluida y comprobable.
Edad: 25 a 38 años.
Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento operativo.
Experiencia mínima de 1 año en gestión y supervisión de equipos.
Conocimientos específicos:
Estrategias de atracción y selección para perfiles operativos y masivos, tanto locales como foráneos.
Manejo de KPI's y elaboración de reportes de desempeño.
Uso de plataformas de reclutamiento, redes sociales y ATS (sistemas de gestión de candidatos).
Análisis de datos aplicados a procesos de talento humano.
Conocimiento y aplicación de tecnologías emergentes en reclutamiento.
Principales responsabilidades:
Diseñar e implementar estrategias para la cobertura de vacantes.
Optimizar tiempos de servicio en procesos de selección.
Supervisar y dar seguimiento al equipo de reclutamiento.
Entregar reportes e indicadores clave de desempeño a gerencias.
Gestionar bases de datos y redes profesionales de talento.
Coordinar eventos masivos de reclutamiento y validación de documentos.
Levantar requerimientos de vacantes con áreas solicitantes y clientes internos.
Ofrecemos:
Sueldo base.
Bono mensual de productividad.
Jornada laboral: Lunes a Viernes.
Prestaciones de ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.