Empresa en crecimiento en el sector industrial y de servicios busca fortalecer su equipo con un perfil estratégico y orientado a resultados. Si te apasiona el desarrollo organizacional y la gestión del talento humano, esta oportunidad es para ti.
Gerente de Capital Humano
Conocimientos
Legislación laboral vigente
Comunicación organizacional a distintos niveles
Estrategias de retención, compensación e incentivos
Evaluación del desempeño y desarrollo organizacional
Administración de personal operativo y administrativo
Indicadores de desempeño: cobertura de vacantes, rotación, capacitaciones, clima laboral
Funciones
Supervisión integral del ciclo de vida del personal: reclutamiento, inducción, desarrollo y desvinculación
Gestión de asistencia, incidencias y nómina conforme a normativas laborales
Mantenimiento de relaciones laborales sanas: resolución de conflictos, gestión disciplinaria
Diseño e implementación de planes de carrera y sucesión
Evaluación de clima organizacional y estrategias de retención
Administración de compensaciones, beneficios y servicios de bienestar
Apoyo en la planeación estratégica del área de RRHH alineada a los objetivos corporativos
Coordinación con otras áreas para asegurar el cumplimiento organizacional
Requisitos del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología (organizacional o industrial), Administración de Empresas, Relaciones Industriales o Recursos Humanos
Experiencia sólida liderando equipos de trabajo y resolviendo conflictos laborales
Habilidad para comunicar y gestionar procesos organizacionales
Enfoque en resultados y manejo de indicadores
Ofrecemos
Sueldo: $24,000 a $28,000 brutos mensuales
Bono: Trimestral por productividad del 50% del sueldo
Prestaciones: De ley
Zona laboral: Monterrey
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs
Personal a cargo: 55 empleados operativos y 20 administrativos
Contrato: Indefinido
Si tienes visión estratégica y pasión por el desarrollo del talento humano, ¡te queremos en nuestro equipo!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.