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Hace 1 día
Coordinador de recursos humanos
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
Descripción
Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de Helados solicita Coordinadora de Recursos Humanos
Ubicación: CABO SAN LUCAS con disponibilidad de movilidad a San José del Cabo y La Paz.
Objetivo del Puesto:
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de la implementación y gestión de las políticas y procesos de recursos humanos dentro de la organización. Actúa como enlace entre la alta dirección y los empleados, asegurando un entorno de trabajo eficiente y en cumplimiento de objetivos.
Responsabilidades Principales:
1. Reclutamiento y Selección:
- Implementar el reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- Realizar entrevistas iniciales y colaborar en la toma de decisiones de contratación.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantener registros actualizados.
2. Capacitación y Desarrollo:
- Inducción, onbording y diseño de tutoriales.
- Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación.
- Coordinar la logística de las sesiones de entrenamiento y asegurar el seguimiento post-capacitación.
- Implementar programas de desarrollo profesional y de carrera para los empleados.
3. Gestión del Desempeño:
- Coordinar el proceso de evaluación de desempeño anual y semestral.
- Elaborara evaluaciones 360
- Manejo de kpi's y presentaciones ejecutivas
- Apoyar en la creación de planes de acción para mejorar el rendimiento de los empleados.
- Monitorear el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos para los equipos de trabajo.
4. Relaciones Laborales:
- Actuar como mediador en conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normativas laborales vigentes.
- Participar en negociaciones colectivas y en la implementación de acuerdos laborales.
5. Administración de Personal:
- Supervisar el control de asistencia, control de vacaciones, control de incidencias, altas y bajas de personal, gestión de nómina, y administración de beneficios.
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar la documentación requerida.
- Implementar programas de bienestar y seguridad laboral.
- Gestionar toda la comunicación interna con colaboradores por medio de canales oficiales.
6. Cumplimiento y Normativa:
- Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales.
- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en sectores relacionados con la industria o servicios.
Habilidades Técnicas:
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
- Competencia en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y software de nómina.
- Habilidad para manejar conflictos y negociar acuerdos.
- Alto sentido de confiabilidad y discreción, con alto sentido de urgencia y desarrollo de equipos de trabajo
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar iniciativas de recursos humanos.
- Organización, proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
ID: 19313474