Esta vacante es para un Timeline Administrator, un puesto enfocado en gestionar y seguir cronogramas de proyectos, específicamente en la industria de la moda (ropa). El objetivo es asegurarse de que todas las etapas del desarrollo y entrega de productos se completen a tiempo. Las funciones principales incluyen mantener actualizados los cronogramas, coordinar con equipos para reunir información sobre productos, ingresar datos en sistemas de gestión de productos (PLM) y herramientas de gestión de proyectos como Workfront.
Responsabilidades clave:
Desarrollo y mantenimiento de cronogramas detallados: colaborar con otros equipos para recolectar datos sobre los productos.
Seguimiento y actualización de los cronogramas: detectar problemas o discrepancias y tomar medidas correctivas.
Ingresar y mantener datos en sistemas de gestión (PLM): asegurar que toda la información esté correcta y actualizada.
Coordinar el lanzamiento de productos: ingresar información relacionada con eventos de lanzamientos o actividades.
Cumplir con los requisitos del cliente: completar formularios para cargar nuevos productos en el sistema.
Requisitos:
Educación: Licenciatura (en administración, ingeniería industrial, textiles o cadena de suministro) con 3 años de experiencia, o maestría con 1 año de experiencia. Se aceptan 4+ años de experiencia en lugar de una licenciatura.
Conocimientos y habilidades específicas:
Experiencia en gestión de cronogramas dentro de la industria de la moda.
Conocimiento básico de procesos de producción de ropa.
Habilidades de organización, gestión del tiempo y resolución de problemas.
Manejo de software de gestión de proyectos (Workfront, PLM).
Comunicación efectiva y atención al detalle.
Competencias deseadas:
Enfoque en los detalles: precisión en los cronogramas.
Solución de problemas: capacidad para identificar y resolver problemas rápidamente.
Habilidades interpersonales: trabajo en equipo, colaboración y fluidez en datos.
Valores clave de la empresa:
Play to Win: Enfocarse en ganar, simplificar e innovar.
Act Like Owners: Actuar de manera proactiva, ver la empresa como un todo y buscar mejoras.
Do What's Right: Comportarse de manera ética y transparente.
Create Opportunity for All: Fomentar un ambiente de respeto y oportunidades para todo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.