Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de recursos humanos para clientes de la consultoría, asegurando la consecución correcta y de alta calidad en cada proyecto tanto de búsqueda y selección de talento, diagnóstico del clima organizacional, aplicación e interpretación de herramientas psicométricas, valoración de salud del talento entre otros de desarrollo Organizacional, siempre con un enfoque de alta calidad del servicio y respuesta cálida y eficiente.
Responsabilidades Principales:
1. Reclutamiento y Selección:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento para vacantes administrativas y estratégicas.
Elaborar descripciones de puesto en conjunto con los clientes.
Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes sociales y realizar búsquedas activas con estrategias de headhunting
Filtrar, entrevistar y seleccionar candidatos idóneos para cada posición.
Presentar shortlist de candidatos con evaluación detallada al cliente.
Dar seguimiento a los candidatos hasta su ingreso con cliente
2. Diagnóstico de Clima Organizacional:
Realizar encuestas de clima organizacional y análisis de cultura corporativa.
Coordinar la logística y la aplicación de las encuestas
Identificar áreas de oportunidad a partir de los resultados.
Proponer estrategias para la mejora del clima organizacional.
Creación de reportes y resentación de los resultados
3. Psicometría y Evaluación:
Aplicar y administrar herramientas psicométricas y de evaluación laboral.
Interpretar resultados de pruebas psicométricas y elaborar reportes detallados.
Realizar recomendaciones basadas en competencias detectadas para selección, promoción o desarrollo de talento.
4. Asesoría a Clientes:
Actuar como punto de contacto para los clientes, brindando asesoría en estrategias de recursos humanos.
Diseñar y presentar reportes ejecutivos claros y personalizados.
Facilitar la implementación de proyectos o programas de desarrollo organizacional.
5. Administración de Proyectos de Consultoría:
Gestionar el cronograma de actividades de cada proyecto asignado.
Garantizar la entrega de resultados dentro de los tiempos establecidos.
Coordinar con otros especialistas en caso de proyectos interdisciplinarios.
Requisitos:
Formación Académica:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
Deseable: Especialización o diplomado en Recursos Humanos, Psicometría y/o Desarrollo Organizacional.
Experiencia Laboral:
Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, clima organizacional y aplicación de psicometría.
Experiencia previa en consultoría será un plus.
Conocimientos Técnicos:
Dominio de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
Manejo de herramientas psicométricas como Cleaver, Terman, 16PF, PVC, entre otras.
Interpretación de resultados y elaboración de reportes específicos de información.
Conocimientos sólidos en clima organizacional, diseño de encuestas y estrategias de mejora.
Competencias de gestión de proyectos de recursos humanos.
Habilidades Blandas:
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Organización y enfoque en resultados.
Empatía y habilidades para generar confianza con los clientes.
Adaptabilidad y proactividad.
Condiciones y Beneficios:
Salario: Competitivo acorde a experiencia + esquema variable.
Prestaciones: Ley
Modalidad: 100% Home office
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.