Empresa consolidada en el 2010, constituyéndose en la Ciudad de Monterrey, Nuevo León. Otorgando créditos al consumo a personas de mediano y bajos ingresos a través de un servicio oportuno, solicita:
Gerente Regional
Perfil Requerido:
Sexo indistinto.
Licenciatura en área económica o administrativas (Pasante o Titulado).
Mínimo 3 años como Gerente Regional, Territorial o Zonal, tendrá Gerentes a su cargo, supervisando la colocación del créditos grupales, y generar estrategias de buenas prácticas, Contar con estabilidad laboral.
Disponibilidad para viajar.
Competencias Requeridas:
ENTENDER EL NEGOCIO para capturar las necesidades de los clientes y sus atributos de valor para orientar al equipo de trabajo a que satisfagan esas necesidades y direccionar su esfuerzo hacia los objetivos y metas establecidas.
SER UN LÍDER INSPIRACIONAL que motive a su equipo, ser buen negociador y pueda trabajar con nuestros dos clientes más importantes (cliente interno y externo).
SER UN BUEN COMUNICADOR para llegar de forma efectiva a los colaboradores a su cargo, así como a nuestro cliente interno y externo. Contar con la facilidad de motivar a su equipo de trabajo y dirigirlo hacia el cumplimiento de objetivos y metas.
ENFOCADO A RESULTADOS con un alto sentido de urgencia que se pueda mover rápidamente del análisis a la acción, ser perseverante y no dejarse vencer por barreras y problemas.
ALTO NIVEL DE ANALISIS para no perder el objetivo, optimizar tiempos y recursos sin perder el enfoque.
APERTURA Y ADAPTABILIDAD AL CAMBIO para aceptar retroalimentación, así como saber reconocer sus errores.
ORGANIZADO, que pueda reunir los elementos que le rodean de manera estructurada, coherente y eficiente.
Actividades:
Dar cumplimiento a las políticas y procedimientos para el funcionamiento y operación de la oficina.
Elaborar planes de trabajo en conjunto con su equipo para el cumplimiento de las metas establecidas por la empresa con respecto a la colocación de los créditos.
Asegurar que las otorgaciones de crédito sean con respecto a la metodología con la finalidad de evitar el riesgo de mora de la cartera.
Recuperación de los créditos colocados.
Identificar zonas de trabajo para el crecimiento de la oficina.
Realizar reportes de avance en el cumplimiento de las metas.
Promover el desarrollo de las habilidades de sus subordinados así como el trabajo en equipo.
Mantener buen ambiente laboral y bajo índice de rotación.
Ofrecemos:
Sueldo base competitivo.
Incentivos.
Uniformes.
Automóvil.
Prestaciones de Ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.