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Hace 1 día
Director de recursos humanos
$60,000 - $70,000 Mensual
VANESSA VERA CASTILLEJOS en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Servicios generales
Educación mínima requerida: Posgrado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Seguro de vida
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
Descripción
Consorcio orgullosamente mexicano, con más de 20 años de experiencia en la integración de servicios especializados, personalizados y flexibles en CAPITAL HUMANO se encuentra en búsqueda de:
:::::Director de Recursos Humanos::::
Objetivo del puesto:
Crear, implementar y dirigir estrategias orientadas a incrementar el potencial del talento humano, mediante programas de trabajo que cubran y se anticipen a las necesidades de atracción de talento, gestión y administración de personal, compensaciones, desarrollo organizacional y capacitación, con el fin de contar con personal especializado que contribuya al logro de los objetivos y metas establecidas por la Empresa.
Requisitos:
-Maestría o especialización en Recursos Humanos.
-Experiencia mínima de 5 años en puesto similar
-Ingles intermedio/avanzado
-Dominio en normativa laboral mexicana, relaciones laborales, compensaciones, reclutamiento y selección, capacitación, nominas, seguridad e Higiene y protección Civil, etc.
-Manejo de Compaq
-Disponibilidad de horario
Responsabilidades:
1. Dirigir a cada una de las áreas de Talento Humano con relación en políticas, reglamentos códigos y proyectos que establezcan la normatividad sobre los criterios de acción en los procesos de Talento Humano.
2. Dar seguimiento a las estrategias efectivas de reclutamiento y selección, con el fin de contratar al personal idóneo para cubrir los puestos requeridos, en tiempo y forma.
3. Administrar el paquete de compensaciones, generando la equidad interna y competitividad externa, que incentive el logro de resultados y metas empresariales.
4. Implementar planes de actividades de desarrollo organizacional como descripción y perfiles de puesto, planes de sucesión y carrera, análisis de parrillas de reemplazo, evaluación de desempeño, encuestas de clima laboral, entre otras.
5. Supervisar la implementación de planes de capacitación y desarrollo para los colaboradores de la empresa.
6. Dirigir un plan de difusión y comunicación específico en materia de factor humano para los colaboradores de las empresas, para mantener un clima laboral aceptable.
7. Dar seguimiento a programas de salud ocupacional, higiene, medio ambiente y seguridad en el trabajo.
8. Planificar y optimizar el presupuesto anual de la Dirección de Talento y Cultura.
9. Dar atención a los requerimientos solicitados para las licitaciones en materia de Talento Humano.
Competencias requeridas:
-Empática
-Orientación resultados
-Liderazgo
-Comunicación
-Líder transformacional
Ofrecemos:
-pago semanal
-Prestaciones de ley
- SGMM
-SV
-Seguro de accidentes
-Esquema mixto
-L a V
-Zona de trabajo: Hipódromo condesa
¡Únete a nuestro equipo y forma parte de una empresa que valora tu talento y te brinda un ambiente propicio para crecer profesionalmente!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20628377