Objetivo del puesto: Garantizar el logro de los objetivos de la organización a través de su gente, mediante el diseño e implementación de políticas asociadas a la gestión del talento, desde el reclutamiento hasta su egreso, pasando por todas las etapas de desarrollo y capacitación; sirviendo además como asesor de la empresa en la gestión de las estrategias que involucren el recurso humano. H.C. 2000.
Requisitos:
Experiencia en empresas de consumo masivo. Giro alimenticio (preferente).
Amplia experiencia en Desarrollo Organizacional.
Alta capacidad de Análisis de Información
Control y manejo de presupuestos
Manejo de KPI´s
Experiencia en operaciones de: Manufactura, Logística y Cedis.
Manejo de sindicatos
Manejo de Power BI (deseable)
Conocimientos en Seguridad e Higiene
Conocimientos en Sistema de Gestión de Calidad
Disponibilidad para viajar
Ofrecemos:
Sueldo mensual + Bono mensual por logro de objetivos + Bono semestral por logro de objetivos.
Prestaciones Superiores a las de ley.
8% Fondo de ahorro (topado)
10% Vales de Despensa (topado)
Seguro de Vida
Seguro de Gastos Médicos (Plan Familiar)
Auto Ejecutivo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.