También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 4 días
Jefe de recursos humanos
$13,000 - $17,000 Mensual
+ comisionesSobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Empresa de Seguridad Privada solicita Jefatura de Recursos Humanos.
OBJETIVO DEL PUESTO: Atraer, Gestionar, Administrar, Desarrollar, Impulsar y Supervisar el talento
humano.
HORARIO: lunes a viernes de 9 am a 6 pm sábado de 9 am a 1pm. De ser necesario tiene
disponibilidad de horario para cumplimiento de objetivos. (media hora para comer y 15 minutos de
break en la mañana)
REQUISITOS:
- Licenciatura RH, Psicología
- Experiencia mínima 5 años en RH, comprobables
- Capacitaciones o certificados en el puesto
- Manejo carro estándar (licencia vigente)
HABILIDADES:
- Conocimiento en técnicas de Reclutamiento y Selección de personal
- Conocimientos de software de gestión de recursos humanos
- Liderazgo y gestión de equipos
- Comunicación efectiva y negociación
- Análisis y resolución de problemas
- Planificación y Organización
- Trabajo bajo presión y gestión del estrés
- Proactividad e iniciativa
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
Publicar anuncios de empleo en medios especializados (redes y plataformas)
Realizar entrevistas
Realizar pruebas psicométricas y habilidades
Verificación de referencias
Evaluación de experiencia y aptitudes
- PROCESO DE CONTRATACION:
Oferta y condiciones de trabajo
Firma de contrato y explicación de beneficios
Inducción y capacitación inicial
Integración con el equipo de trabajo
- CAPACITACION Y FORMACION:
Identificar necesidades de capacitación
Establecer objetivo y metas de la capacitación
Definir temas y conocimientos que se requiere para el buen desempeño del trabajo
(operativo y administrativo)
Evaluación del conocimiento adquirido
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
- Reducción de la rotación de personal
- Estrategias para permanencia del personal
- Mejorar la satisfacción laboral
- Incrementar la lealtad y compromiso
FUNCIONES SECUNDARIAS
- Control de personal activo, nuevo ingreso y bajas en tabulador
- Expedientes ordenados, organizados y resguardados
- Indicadores de RH
- Control de vacaciones
- Control de incapacidades y llenado de riesgos de trabajo
- Desvinculación de personal
- Encuestas de seguimiento y de salida
- Atención a dependencias
- Kpi´s de su personal a cargo
- Realización de eventos.
ID: 19296520