Se parte de una empresa líder global en pinturas, recubrimientos y materiales especializados. PPG cuenta con reconocidas marcas alrededor del mundo y participa en la cadena de valor de industrias como la automotriz, manufactura, alimentos y bebidas, electrodomésticos, life style y mucho más. En México cuenta con plantas de producción, centros de innovación, oficinas y show rooms en lugares como CDMX, Querétaro, Nuevo León, Jalisco, Coahuila, Sonora y Guanajuato.

Beneficios:

• Liberación de prácticas profesionales
• Descuentos en más de 20,000 establecimientos a nivel nacional
• Asistencia médica, psicológica y nutricional. Seguro contra accidentes
• Comedor y estacionamiento por parte de la empresa

Objetivo:

• Desarrollar experiencia en el área de adquisición de talento, mientras el becario adquiere diversas habilidades y conocimientos que lo formarán en lo personal y profesional.

¿Qué necesitamos?

Estudiantes de segundo semestre en adelante de las carreras como:

• Psicología
• Recursos humanos
• Administración
• Afin

Inglés avanzado

Excel intermedio

Nociones básicas de adquisición de talento

Fácil acceso a Altiva Manuel Avila Camacho

Disponibilidad para cubrir un horario de 6 horas diarias

Actividades Diarias

1. Responsable del proceso de reclutamiento end to end para CSV
2. Coordinación de Strategic Talent Meeting con managers (Mex, USA) para validación de perfiles y proceso
3. Posteo/sourcing interno y externo en plataformas virtuales (Taleo, WorkDay, OCC, LinkedIn, Indeed, Data People).
4. Recepción y seguimiento a requisiciones de personal operativo y administrativo.
5. Seguimiento a candidatos y ejecución de procesos desde búsqueda hasta contratación.
6. Realización de entrevistas (competencias) de selección e inicio de vinculación profesional (Onboarding).
7. Análisis de perfiles de puesto y compensación con managers en México y USA. Coordinación de llamadas, entrevistas y estudios institucionales entre el candidato y la compañía.
8. Apoyo al desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento. Apoyo en trato y seguimiento a proveedores de reclutamiento.
9. Capacitación sobre buenas prácticas a managers. Apoyo y seguimiento a los indicadores del área.
10. Generación y análisis de carta oferta.