Descripción de la empresa: GRUPO COMEX
“Protegemos y embellecemos el mundo”
En Comex integramos una organización líder en fabricación de pinturas y recubrimientos en México y Centro América, con más de 65 años de experiencia en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad.
Gracias y debido al éxito de nuestra empresa, abrimos la Vacante de Líder de Atracción de Talento y Cultura, la cual es responsable de la (1) Atracción, (2) Selección, (3) Contratación, (4) Gestión de la incorporación y (5) Promoción de la Cultura Onboarding, asegurando el desarrollo estratégico del recurso humano. Con bases y metodologías estratégicas que promuevan la motivación, reconocimiento y retención de los colaboradores talentosos, mediante procesos inteligentes y buenas prácticas que dirijan su posición hacia el cumplimiento de Indicadores clave de desempeño y Factores críticos de éxito.
Funciones y Conocimientos centrales del puesto:
- Atracción-Reclutamiento: Atraer candidatos potenciales con alto perfil de talento a las vacantes de la empresa, proactivas, confiables, capaces y éticas.
- Selección: Evaluar con técnicas, metodologías y sistemas la competencia y aptitud de los candidatos, además, involucrar la participación activa de los jefes de áreas en la determinación de los candidatos con el perfil más óptimo para las nuevas contrataciones, mediante un modelo de gestión que permita medir cuantitativa y cualitativamente las competencias, habilidades y aptitudes de los candidatos seleccionados.
- Contratación: Elaborar, coordinar y proponer las condiciones de trabajo y las remuneraciones asignables a cada posición que se contratará, así como asegurar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normativas oficiales que rigen a la empresa. Dirigiendo a los candidatos contratados a una incorporación exitosa, con la consciencia y responsabilidad de cumplir y hacer cumplir los compromisos que las posiciones exigen en sus manuales de funciones, descriptivos de procesos y/o perfiles de puestos.
- Gestión de la incorporación: Colaborar, coordinar y/o evaluar las responsabilidades, corresponsabilidades y seguimiento con todas las áreas involucradas (entre ellas el área de Capacitación y Desarrollo, los jefes y los clientes internos) para planificar/ejecutar el programa de Capacitación y fijar los Resultados esperados de los puestos, lo cual asegure la capacitación técnica, operativa y estratégica de los contratados, con el objetivo de cumplir el conocimiento y destrezas suficientes para asegurar que ellos tengan un desempeño productivo, aprueben los periodos de prueba y estén familiarizados con las políticas de gestión de la empresa y los procesos con los que tienen interacción con los compañeros de trabajo, así como la misión y visión establecidos dentro del sistema de gestión institucional.
- Promoción de la Cultura Onboarding: Diseñar, dirigir, evaluar, mantener y mejorar acciones enfocadas a lograr un entorno y condiciones de trabajo con Cultura laboral sana y enriquecida de buenas prácticas para los contratados, para sus jefes y para sus compañeros de trabajo. Buscando la comunicación efectiva, toma de decisiones oportunas, trabajo en equipo colaborativo, evaluación del desempeño, asignación de herramientas y medios de trabajo suficientes para lograr la productividad de los contratados y sus equipos, y a la par en búsqueda de la prevención o reducción de conflictos laborales.
- Gestionar, evaluar e incitar las Promociones internas de una forma objetiva, clara, metódica y justa, de forma que se incremente el desarrollo de los colaboradores internos que cumplan con eficiencia los perfiles de los puestos vacantes.
- Elaborar y/o colaborar en el diseño, implementación, evaluación y mejoramiento continuo de los Procesos, Políticas, Manuales de gestión, Bases de datos inteligentes, Registros de control y Auditorías del área de Atracción y Cultura, promoviendo y asegurando el cumplimiento documental y sistémico que se requiere del puesto.
- Gestionar sus responsabilidades con enfoque de Administración por resultados, basando el desarrollo de sus funciones con técnicas dirigidas hacia el Alto desempeño, la multidisciplina y el liderazgo de equipos auto dirigidos.
- Aplicar o recabar, interpretar y comunicar las encuestas de salida que responden los colaboradores que causan baja de la empresa, con el objetivo de conocer los motivos y afectaciones que originan la rotación de personal. Así como es responsable de coordinar, proponer y/o supervisar todas las acciones necesarias para reducir y evitar la rotación.
- Diseñar, implementar, medir y mejorar los Indicadores Clave de desempeño (KPI´s) del puesto, entre los principales:
- Cumplir y Reducir los tiempos de Cobertura de Vacantes
- Cumplir y Mejorar el Servicio a nuestros clientes internos
- Cumplir e Incrementar la Tasa de contratación con cumplimiento de perfiles
- Cumplir el Índice de Plantilla HeadCount.
- Reducir la Tasa de Rotación.
- Incrementar el Ahorro por contrataciones locales (cobertura de vacantes con candidatos cercanos a la zona)
- Cumplir e incrementar el Índice de Lealtad y Retención de los colaboradores.
- Incrementar el Índice de Capital Intelectual (Talento Humano)
- Incrementar el Índice de Desarrollo Organizacional (Buenas prácticas, políticas y procedimientos)
- Cumplir e Incrementar la Tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingreso post – Onboarding (aprobación de periodos de prueba)
Estudios y Experiencia requeridos:
- Licenciatura o Ingeniería en temas relacionados a la administración de personal. Preferentemente con Maestría en temas afines a RRHH.
- Experiencia mínima de 5 años en puestos de Atracción de Talento y/o Generalista de RRHH.
- Uso intermedio a avanzado de Paquetería Office (Excel, Power Point, Correo Outlook, etc.).
- Preferentemente cursos o seminarios en: Procesos de RRHH, Auditorías internas y externas, Ley Federal de Trabajo, normas y reglas de IMSS e Infonavit.
Competencias y Habilidades:
- Alta planeación y organización
- Liderazgo para la gestión del cambio
- Alto Trabajo en equipo y Sinergia
- Influencia y Negociación
- Innovación y Creatividad
- Inteligencia emocional e inteligencia cultural
- Autogestión y autodesarrollo del Talento
- Optimización y uso inteligente del tiempo
Beneficios y prestaciones inmediatas:
- Salario Competitivo acorde a las competencias, al nivel de experiencia y a los estudios académicos que se demuestren en el proceso de selección.
- Prestaciones: Superiores a Ley, con Vales de despensa y Fondo de ahorro.
- Tipo de contrato: Cobertura autorizada para tiempo indeterminado. Comenzando inicialmente los meses de prueba que marca la LFT.
- Beneficios Intelectuales: Formará parte del equipo de colaboradores de confianza, con participación en un Esquema de trabajo con gestión de Equipos Multidisciplinarios con enfoque de Alto Desempeño.
- Beneficios Culturales: Alto nivel y apertura para proponer estrategias para el diseño y mejoras del puesto.
Beneficios y prestaciones a corto/mediano plazo:
- Posibilidad de aumento salarial al superar el cumplimiento de las metas de KPI´s y demostrar una cultura laboral sana y colaborativa en el trabajo en equipo.
- Bonos o compensaciones extraordinarias anuales, al implementar con éxito los Proyectos estratégicos que le sean conferidos.
Condiciones de trabajo:
- Días de trabajo: Lunes a Sábado
- Horarios: rotación mensual de 8:00h a 17:00h y de 09:00h a 18:00 de lunes a viernes y sábado de 8:00h a 14:30h
- Domicilio: Oficina ubicada en el Centro de la Cd. de Xalapa, Veracruz. (Calle Cánovas No. 4)
SI BUSCAS DESARROLLO PROFESIONAL: ¡ES EL MOMENTO DE QUE TE POSTULES!
Estamos interesados en integrar equipos talentosos, tendrás MAYOR OPORTUNIDAD para participar en esta vacante si envías tu CV actualizado con la descripción detallada de los conocimientos, funciones y aptitudes que posees con relación a lo que se requisita en la presente publicación. También puedes enviar tu CV a coordinacionc (colocar punto) ayd (colocar aroba) camposreyeros (colocar punto) com