Buscamos un(a) Gerente de Capital Humano Estratégico que lidere la transformación organizacional, fortalezca nuestra cultura y diseñe soluciones centradas en las personas, el propósito y el negocio.
Tu misión será:
Diseñar e implementar la estrategia integral de Capital Humano, alineada con los objetivos del negocio, el crecimiento sostenible y la visión organizacional.
Liderar la transformación digital del área, integrando herramientas como HR Tech, People Analytics, automatización de procesos y plataformas colaborativas.
Impulsar una cultura de alto desempeño basada en valores, innovación, diversidad, inclusión (DEI) y criterios ESG.
Desarrollar estrategias efectivas para la atracción, fidelización, reskilling y upskilling del talento, con enfoque en el futuro del trabajo.
Reforzar el liderazgo interno mediante planes de sucesión, academias de liderazgo y rutas de carrera.
Mejorar de forma integral la experiencia del colaborador (EX), desde la incorporación hasta la desvinculación, promoviendo bienestar, propósito y reconocimiento.
Co-crear iniciativas de impacto social y sostenibilidad con participación activa de las personas, alineadas a modelos de empresas con propósito como Natura o Bimbo.
Ser socio estratégico de la alta dirección, conectando la agenda de talento con los retos y prioridades del negocio.
Perfil requerido:
Escolaridad: Licenciatura concluida (Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín). Maestría en DO, MBA o Gestión del Talento, deseable.
Experiencia: 8 a 10 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 3 en puestos de liderazgo estratégico.
Sector deseable: Construcción, ingeniería, manufactura, logística o industrias técnicas.
Habilidades clave:
Liderazgo transformacional y gestión del cambio
Pensamiento estratégico con orientación a resultados
Innovación centrada en las personas
Dominio de HR Tech, ERP y analítica de datos
Lo que ofrecemos:
Rango salarial competitivo
Prestaciones superiores a las de ley (incluye seguro de gastos médicos mayores)
Cultura organizacional basada en la ética, la innovación y el desarrollo con propósito
Rol clave en la evolución estratégica de la organización
?Conviértete en el motor humano de nuestra transformación.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.