RESPONSABILIDADES

1.    Coordinar y ejecutar procesos de contratación.

2.    Administrar expedientes físicos y digitales del personal.

3.    Gestionar movimientos ante el IMSS, INFONAVIT, IDSE, SUA, etc.

4.    Elaborar y actualizar contratos laborales y convenios.

5.    Registrar y controlar incidencias de asistencia (faltas, retardos, permisos).

6.    Dar seguimiento a renovaciones de contratos y periodos de prueba.

7.    Apoyar en la elaboración de nómina (captura y validación de incidencias).

8.    Brindar atención al personal en temas administrativos y laborales.

9.    Elaborar constancias laborales, cartas y otros documentos oficiales.

10. Apoyar en procesos de auditoría o revisiones internas.

11. Vigilar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

12. Participar en procesos de inducción y bienvenida de nuevo personal.

REQUISITOS

1.    Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

2.    Experiencia de 1 a 3 años en administración de personal.

3.    Conocimiento en procesos de contratación y bajas de personal.

4.    Manejo de expedientes y documentación laboral.

5.    Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo.

6.    Manejo de plataformas como IMSS, INFONAVIT.

7.    Manejo de Excel intermedio (filtros, tablas, fórmulas).

8.    Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos.

9.    Alta capacidad de organización y atención al detalle.

10. Comunicación asertiva y trabajo en equipo.

11. Discreción en el manejo de información confidencial.