Descripción del empleo

Coordinador /Gerente de Recursos Humanos para empresa de manufactura textil.

Requisitos:

Experiencia con HC de 400

Conocimiento y experiencia en SMETA

Experiencia en puesto similar

Carrera administrativa

Responsabilidades principales:

Selección y Reclutamiento:

• Colaborar en la definición de perfiles de los puestos vacantes en la organización.
• Gestionar procesos de selección de personal, desde la creación de descripciones de puesto hasta la entrevista y contratación de candidatos.
• Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas y técnicas, si es necesario.
• Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.

Desarrollo Organizacional y Capacitación:

• Identificar necesidades de formación y desarrollo dentro de la empresa.
• Coordinar y gestionar programas de capacitación internos y externos.
• Fomentar el desarrollo de planes de carrera y sucesión.
• Apoyar en la implementación de estrategias de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Gestión del Desempeño:

• Apoyar la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
• Asesorar a los managers y empleados en la retroalimentación sobre el desempeño.
• Promover una cultura de reconocimiento y mejora continua.

Bienestar y Clima Laboral:

• Desarrollar y ejecutar estrategias para mejorar el clima organizacional.
• Gestionar programas de bienestar para los empleados, incluyendo actividades de integración y motivación.
• Servir como punto de contacto para los empleados en cuanto a conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el ambiente de trabajo.
• Implementar encuestas de satisfacción laboral y tomar medidas de mejora en base a los resultados.

Relaciones Laborales:

• Actuar como mediador en conflictos laborales y proporcionar asesoría sobre temas de relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.
• Gestionar el seguimiento de sanciones, amonestaciones, y otros procedimientos disciplinarios.

Gestión de la Comunicación Interna:

• Desarrollar y coordinar estrategias de comunicación interna efectivas.
• Asegurar que los empleados estén al tanto de las políticas, beneficios y cambios importantes dentro de la organización.

Cumplimiento Normativo y Políticas de RRHH:

• Asegurar que todos los procedimientos y actividades de Recursos Humanos estén alineados con la legislación vigente.
• Actualizar y comunicar las políticas internas relacionadas con el personal.
• Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de normas y regulaciones de Recursos Humanos.
• Conocimiento en la aplicación de Norm 035