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Hace 1 mes
HR Generalist
$37,000 - $39,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
Descripción
Resumen de la posición
Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.
Responsabilidades de la posición
• Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofÃa de la empresa(comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
• Apoyar la implementación de la cultura, las polÃticas, la visión, los objetivos, los valores de la organización.
• Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
• Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
• Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
• Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.
• Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
• Realizar procesos relacionados con la administración de personal.
• Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
• Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.
• Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
• Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
• Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos o el supervisor de Recursos Humanos.
• Dar soporte en las auditorias de CTPAT y OEA
• Responsable de la logÃstica de salas de entrenamiento, cafeteria y servicio de comedor.
• Responsable de registrar los cursos en HRMS & SIRCE
• Da soporte en los eventos y programas de la empresa como reconocimientos, juntas mensuales, aniversarios, roundtables, etc
• Da soporte en las iniciativas de Bienestar
• Mantener limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegándose a la cultura de 5's
• Completa las tareas asignadas por EHS
• Participa activamente en los programas y comités de mejora continua
• Contribuye en las iniciativas de seguridad, inclusión y diversidad.
Nivel de educación requerido
Años y área de experiencia requerida
Conocimiento Técnico
Competencias profesionales
ID: 20331165